Регистрация Вход
Город
Город
Город
TAGREE digital-агентство

TAGREE digital-агентство

Крутые сайты и веб-сервисы. Комплексное продвижение и поддержка проектов. Позвоните: +7-499-350-0730 или напишите нам: hi@tagree.ru.
Подробнее

Сотрудники политеха жалуются на невозможность выполнить показатели эффективного контракта

Группа преподавателей Томского политехнического университета намерена обратиться в трудовую инспекцию и профсоюз сотрудников ТПУ с жалобой на систему эффективного контракта, которую в вузе ввели с 2014 года. По мнению сотрудников, показатели контракта слишком завышены, а их невыполнение ведет к выговору и далее — увольнению.

 

Ранее в ТПУ сообщали, что с января 2014 года все руководители в политехе перешли на систему эффективного контракта. С января 2016 года такой контракт появился у каждого сотрудника вуза. Эффективный контракт, по данным университета, это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры соцподдержки.

 

Как рассказал редакции vtomske.ru сотрудник ТПУ Валентин ( имя было   изменено по просьбе источника — прим.ред. ), преподавательский состав вуза составил письмо, под которым в настоящее время собираются подписи. В письме (имеется в распоряжении редакции) отмечается, что администрация ТПУ «ущемляет права и нарушает интересы научно-педагогических работников вуза». Это выражается во «включении в эффективные контракты незаконных условий, а также в создании условий, способствующих увольнению работников».

 

«В настоящее время данное письмо сотрудники вуза подписывают. Будем отправлять его в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку, и председателю профсоюза работников ТПУ — Николаю Глушко», — отметил Валентин.

 

По его словам, выполнение показателей эффективного контракта для молодых педагогов практически невозможно. Сотрудники вуза, отметил наш собеседник, которые шли в вуз, чтобы преподавать, также должны дополнительно заниматься бизнесом, наукой, сотрудничать в обязательном порядке с зарубежными учеными. Кроме того, на следующий год эффективный контракт, по его данным, станет еще жестче.

 

«На следующий год публикации в отечественных журналах убрали и обязали публиковаться в зарубежных журналах, относящихся к первому или второму квартилю ( категория научных журналов, определяемая библиометрическими показателями, отражающими востребованность журнала научным сообществом — прим.ред. ). Это очень престижные журналы, в которые попадать дорого, долго и очень сложно. Если именитый профессор может написать для них статью, то молодой преподаватель, ассистент не попадет туда никак. Это требует исследований другого уровня», — пояснил Валентин.

 

Он добавил, что система эффективного контракта заточена под мировые рейтинги образовательных учреждений и проект «5-100».

С точки Валентина, показатели эффективного контракта нужно сделать необязательными, так как их невыполнение грозит выговором.

 

Председатель профсоюза работников ТПУ Николай Глушко в разговоре с корреспондентом vtomske.ru отметил, что письмо преподавателей он еще не видел, но сложности с системой эффективного контракта, действительно, есть.

 

«Есть показатели, которые в принципе перекрывают ту работу, которую преподаватель фактически должен делать, если говорить о педагогах. Кроме того, отмечается перегрузка по часам. Весь эффективный контракт направлен на то, чтобы пробиться в «5-100», и само Минобрнауки на это нацеливает. Проблему нужно решать на уровне министерства», — сказал Глушко.

 

Он уточнил, что в настоящее время идет обсуждение контракта на следующий год. По его словам, количество показателей должно уменьшиться. Также обсуждается возможность сделать эффективные контракты на подразделения, чтобы руководитель того или иного отдела распределял выполнение показателей между сотрудниками.

Глушко добавил, что в ТПУ была создана специальная комиссия по рассмотрению спорных ситуаций по эффективному контракту. «Люди пишут, объясняют, почему не выполнили показатели. Регламентом предусматривается, что человек может заменить показатели. Если они обоснованы», — резюмировал он.



Источник: https://news.vtomske.ru

Поделитесь с друзьями:

 

Комментарии:


Хорошо хоть эта система не мешает проректорам и ректору зарабатывать свои миллионы.

Ответить

Забыли отметить, что это все необходимо выполнить за сравнительно небольшую зарплату.

Ответить

Ой, млять заныли, когда работать их попросили. Смотрите, не могут справится с KPI.
Я предполагаю те сотрудники, которые действительно справляются со своими задачами и ИНТЕРЕСАМИ, и общаются с коллегами в других странах, ведут науч.деятельность и "бизнес" они и ЗАРАБАТЫВАЮТ свои премии и т.д.
Я так понимаю это заныли те, которые привыкли просто получать, прийти на лекции "отмоноложить" полтора часа и пойти чай пить??

Ответить

Фома

Преподавание - основная деятельность педагога. А фиктивный контракт, как его называют - отвлекает его от основной деятельности.

Ответить

 1      старик-волк

премии в политехе уже год как перестали давать а выполнение контракта это что бы с работы не выгнали)

Ответить

https://news.vtomske.ru/news/141400-sotrudniki-tpu-jaluyutsya-na-nevozmojnost-vy polnit-pokazateli-effektivnogo-kontrakta

Ответить

Вас там держат? Вы рабы ТПУ? У вас паспорта, трудовые книжки изъяли? Нет. Ну так пиз.....идите и работайте там где вам нравится, там где вы способны выполнять показатели.
Лодыри.
Если ТПУ (и руководство) почувствует через некоторое время, что им без вас плохо и вы были незаменимым работником - сами вам позвонят и попросят прийти обратно.

Ответить

Фома

Типично буржуйское, хамское отношение к народу. Для людей, для экономики в целом выгодно, чтобы люди работали там, где им нравится работать и делали то, что они лучше всего в жизни умеют делать.
И из-за сомнительных хотелок и шкурных интересов кучки начальства, которое создаёт невыносимые условия для подчинённых и снижает эффективность экономики и образования нарушать вышеуказанный принцип нелепо, вредно и малодушно.

Ответить

Да, а ты в курсе, что в штатах лаборатории закрывают?
У нас колаборатор собирает монатки после 20 лет возглавления лабы.
"чтобы люди работали там, где им нравится работать"
дальше носа своего не видите, знатоки

Ответить

Да все правильно, "драть" надо ППС (профессорско-преподавательский состав) пока не устанешь, на самом деле всех всё устраивает. У меня приятель через 2 недели существования этого письма его подписал.Говорит, там и 5 подписей еще нет.При этом лично пытался людей замотивировать: "1)Тебя все устраивает? Конечно, нет: сволочи, гады как так можно... 2) О существовании письма знаешь? Да.3)Письмо подписал? нет... 4) Подписывать будешь? Наверное, нет... 5) Почему? Да ты понимаешь... Видишь ли..., и т.п. Поэтому резюме: у всех все хорошо!!!

Ответить

Позволю себе привести цитату из давней статьи "Компьютерры" за авторством Михаила Ваннаха: "Так что, пока не произойдет избавление высших учебных заведений от тех, кто преподает не потому, что доказал на свободном рынке свою профессиональную компетентность и на каком то этапе своей карьеры был приглашен в университет, а потому, что просто ничего не умеет делать.."
Вот - не в этом ли всё дело?

Ответить

Ты знаешь сколько у нас в томских ВУЗах родственников, иногда даже в третьем поколении? ))))))
и если второе еще хоть как-то что-то тянет, то отпрыски третьего колена ходят в этот вуз просто по инерции за ЗП или даже ПРОСТО ЧИСЛЯТСЯ! (имеются реальные примеры).
Ну а про то, как проходят защиты кандидатских и докторских, когда папа или дедушка известный доктор в этом ВУЗе итак все понятно.
Как и результат.
Система гнилая.

Ответить

В чём-то они правы

Ответить

 
image code