Повышение зарплаты - очередной обман

vint | 7 февраля 2009 г. | Полемика | (8 баллов) ?

Новая, так называемая отраслевая система оплаты труда не привела к кардинальному решению проблемы низкой зарплаты бюджетников.
Изучение вопроса показало, что наиболее эффективно новая система оплаты труда (СОТ) работает в школах - зарплаты там выросли процентов на 30 (правда, первоначально власти обещали двукратное повышение). Тренеры-бюджетники почти совсем не заметили утяжеления своих кошельков. А некоторые врачи даже заявили о том, что после введения новой СОТ стали получать меньше. Проблему уже официально признали власти, затеявшие реформу на благо простых людей, но на деле развязавшие руки начальникам, которые порой используют мотивационные фонды только для увеличения собственных доходов.
Проблема низких зарплат бюджетников актуальна как минимум последние лет двадцать. Желание решить её тоже появилось не сегодня. Сначала не было денег, а потом, когда деньги появились, возник вопрос: «Как их правильно поделить?». Ответ более чем банален: тот, кто больше и лучше работает, должен больше получать. Давайте почитаем, как это сформулировано в документе.
«Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы».
Новая СОТ предусматривает следующую структуру зарплат бюджетников: базовый оклад, коэффициент категории и стажа, стимулирующие надбавки.
Не увидев обещанного кардинального повышения зарплат, люди кинулись искать причины этой несправедливости. Нашли, как минимум, три: низкие базовые оклады, незначительный объём фонда стимулирующих выплат и несправедливое распределение последних.
Итак, причина первая - низкие оклады. Дабы не быть голословными, процитируем документ: «Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для… педагогических работников - 3380 рублей»; оклад врача - на 400 рублей выше. Понятно, что в наше время это не деньги. Коэффициент категории и стажа влияет на оклад незначительно. Так, может быть, решение проблемы - в мотивационных выплатах?
Ан нет. Мотивационные фонды настолько малы (особенно в тех бюджетных учреждениях, которые сами денег не зарабатывают), что на всех средств не хватает. Поэтому некоторые руководители свои зарплаты повышают в несколько раз, а подчинённых сажают на голодный паёк.
- На бумаге реформа выглядела хорошо, тренеры области ожидали увеличения зарплаты в полтора раза, - рассказывает заместитель директора департамента по физической культуре, спорту и туризму Вячеслав Трынкин. - На деле их зарплата выросла только на 20%, а вот зарплата начальства увеличилась в разы.
Дело в том, что фонды стимулирующих выплат находятся в распоряжении руководителей предприятий и распределяются (точнее, должны распределяться) ими под контролем представителей трудового коллектива. Но последний пункт (контроль коллектива) зачастую во внимание не принимается.
Почему - не понятно. То ли начальники-казначеи создают коллективам препятствия на подступах к фонду, то ли сами коллективы находятся в неведении относительно своих прав, то ли что ещё…
Самое интересное, что некоторых жадных до денег начальников уже поймали за руку. Например, директор департамента по труду и занятости населения Александр Ковылин сообщил на своей пресс-конференции:
- Отдельные начальники повысили себе зарплаты до такой суммы, что её страшно называть.
Александр Викторович почему-то не назвал имён этих людей. Не сказал он и о применённых к ним санкциях.
Слава богу, не все начальники думают только о своём кармане. Некоторые, действуя по совести, пытаются достучаться до властей. Так, директор открытой (сменной) общеобразовательной школы № 8 г. Владимира Юрий Куликов выступил в «Молве» от 30.09.2008 с резким протестом против обмана учителей. Он заявил, что значительную часть и без того небольшого фонда стимулирующих выплат приходится тратить не на учителей, а на технический персонал, чтобы довести уровень зарплат последнего хотя бы до «минималки». Ведь базовый оклад, например, школьной уборщицы составляет всего 1920 рублей. И это только один из многочисленных пороков новой СОТ.

По мнению Юрия Викторовича, чиновники постоянно придумывают какие-то сложные схемы и системы, а нужно-то совсем немногое: просто взять и повысить оклады.

Роман КОМОВ.
 

Комментарии:

Wavy 6 февраля 2009 г. 16:18 #
точно! взять и повысить оклад!
{Ответить}

 

otello 6 февраля 2009 г. 17:00 #
Тогда зачем чиновники? Достаточно кассирши.
{Ответить}

 

maldalik 6 февраля 2009 г. 17:11 #
Точно пофиг как кто работает всем по 50 тыр и живем недолго, потому что в поликлиниках все врачи - блатные неумехи на большую зп устроились...
{Ответить}

 

vint 6 февраля 2009 г. 17:42 #
Конечно, надо брать пример с чиновников. У них з/п не падает.
{Ответить}

 

milcome 6 февраля 2009 г. 20:51 #
ну не для всех так уж плохо сложилось! у простого преподавателя в университете зарплата повысилась.
{Ответить}

 

WolAnd 7 февраля 2009 г. 09:47 #
У меня зарплата в ВУЗе выросла аж на 200 рублей!! Я плакаль от щастья.
{Ответить}

 

milcome 7 февраля 2009 г. 21:40 #
ну как же. была ставка 2700, а стала 7800. лично у меня. я работаю в ТПУ, степеней и званий нет. так что не надо голословно заявлять, что я ничего не знаю об этом.
{Ответить}

 

Anatomik 7 февраля 2009 г. 06:21 #
Ситуацая такая!Моя жена- начальник отдела в Политехе,и не маленький..Ну, да..дело не в этом!Когда пошла эта "бодяга" с повышением заплат- все начали получать меньше..ОДНАКО!!!Жена отвоевала не только СВОЁ,но и весь свой отдел!Все получили на самом деле повышение!Тут еще много зависит от грамотности начальника!!Правда..чего ей это стоило..дней 10 приходила- и просто ПАДАЛА от усталости и нервов!!Хоть и не люблю современную власть......но тут надо не только на неё пинать...
{Ответить}

 

Добрый волшебник 7 февраля 2009 г. 08:07 #
Основная причина - низкие базовые оклады. Потому что все накрутки, проценты, стимулирующие выплаты всё равно привязаны к ним. Как вы себе представляете следующий факт: ставка врача или учителя ВЫСШЕЙ категории ниже или на уровне прожиточного минимума? О чём можно рассуждать далее?
{Ответить}

 

Добрый волшебник 7 февраля 2009 г. 08:09 #
Основная причина - низкие базовые оклады. Потому что все накрутки, проценты, стимулирующие выплаты всё равно привязаны к ним. Как вы себе представляете следующий факт: ставка врача или учителя ВЫСШЕЙ категории ниже или на уровне прожиточного минимума? О чём можно рассуждать далее?
{Ответить}

 

kiRa 7 февраля 2009 г. 09:48 #
у нас в тусуре вобще весело сделали: базовый оклад-то повысили, а вот все правительственные надбавки и вузовские так урезали, что получили "прирост" аж на 2%! и как всегда "денег нет на повышение, министерство не выделило". вобще, может кто знает - насколько законно было убрать те 29% которые бюджет доплачивал к окладу в прошлом году?
{Ответить}

 

Мудрец 7 февраля 2009 г. 13:08 #
30% Откуда такие цифры? :(
По телеку больше говорили про это повышение... А в результате +300 рублей...
{Ответить}

 

Ваше имя
E-mail

Ваш комментарий:

— скажите волшебное слово (или пропишитесь на Городе)