Под катком кризиса: как обманывают работодатели«Я – босс, и ты будешь делать все, что я скажу!». Это фраза, по итогам обсуждения которой одной моей приятельнице пришлось уволиться. История достаточно жесткая, хотя и не вполне попадающая под действие Трудового кодекса РФ, но к тому же еще и показательная: образчик поведения работодателя в нынешнее непростое время. Если коротко – кидают работодатели работников напропалую. И тех, кто уже работает, и тех, кого нанимают. У мошенников на рынке труда сейчас – грибной сезон. А также гибной сезон у тех работодателей, кто понимает, как сыграть на психологии работника, не включив в партитуру Трудовой Кодекс. Некоторые личные подробности этой истории по понятным причинам опущу. Речь только о тех, что иллюстрируют тенденцию. Вот как развивалась ситуация в той компании, где до вчерашнего дня работала моя приятельница в последние три месяца. Ноябрь. Владелец собирает трудовой коллектив (в кафе) и проникновенно заглядывая каждому в глаза, сообщает, что из-за кризиса у него (владельца) нет никакой уверенности в том, что по итогам декабря он сможет трудовому коллективу выплатить зарплату. Потому трудовому коллективу предложено уволиться. По собственному. Трудовой коллектив вздыхает и увольняется. Декабрь. Некоторым из уволенных, уже в персональных беседах, работодатель обещает работу. Но с января. И без оформления трудовых отношений. Обещает оформление и окончательные договоренности по зарплате чуть позже. Через месяц-два. (а январь – за небольшие деньги, поскольку ситуация на рынке сложная, пока непонятно. Сколько будет заказов от клиентов на год. В общем, надо понять и поработать задешево). Январь. Поверившим честному слову работодателя работники вкалывают как папы Карло. Причем выходят на работу не то 4, не то 5 января: работы много, надо сделать все за себя и за того, уволенного окончательно в ноябре, парня. Работают январь по 12-14 часов. Работодатель поет песни про то, что сейчас надо все срочно, а в феврале будет полегче. В итоге оформляют пакет заказов по июль включительно. Февраль, первая неделя. Босс находит массу мелких недочетов в работе ставших ненужными (до июля) работников и устраивает множественные сеансы психологического давления. (На женщин такие сеансы действуют особенно сильно). Им предлагается выполнение заведомо невыполнимых заданий. По итогам невыполнения этих заданий предъявляются претензии. Разбор ситуации на финальной стадии начинается словами «За что я вам должен платить зарплату?». Зарплату за проработанные на неформальной основе время моя приятельница получила. И это удивительно, пусть и приятно. Об испорченных нервах не говорю. Работодатель получил то, за что в нормальных условиях платил бы гораздо больше. И это – далеко не самый худший вариант. Худшие варианты – в газетах, в рубриках «Вакансии» или «работа». На минувшей неделе провела эксперимент. Прозвон по объявлениям о приеме на работу. Объявлений таких в последнее время стало заметно больше, чем еще полгода назад. Горы обещают все выше и выше. «Сдержанная и доброжелательная Татьяна Павловна примет на работу 6 человек. Зарплата от 45 до 80 тысяч рублей». Везде – сплошное надувательство. Предложение пройти платный медосмотр, либо обучиться за 4 дня перед тем, как поступить на работу. Купить что-нибудь ненужное, чтобы затем ком-нибудь продать это ненужное. Закончить платные курсы «Как найти работу». Заплатить за предоставление списка вакансий, скачанных из интернета, или перепечатанных из газеты. В большинстве случаев предложения эти оформляются так, что не являются незаконными. Рассчитано все на психологию человека, потерявшего работу и хватающегося за любую соломинку. Источник: Поделитесь с друзьями: Смотрите также:кризис Кризис Работа работаКомментарии:
Не поможет. Даже при наличии трудового договора грамотный работодатель найдет способ и уволить, и денег меньше заплатить. Тем более что в условиях кризиса работодатели практически поголовно не желают подписывать трудовых договорв предусматривающих реальный оклад. Ставят минимум, и объясняют, что остальное - будет оформлено как премиальные. {Ответить} 
Я как работодатель, всегда предлагал честные условия, и честные договора, но вот что паразительн6о, народ не хочет честно работать и постепенно растить карьеры и зп, а с удовольствие покупается на разговоры о золотых горах без нормального трудового договора нечестных работодателей. Какой-то мудрец говорил, если вас обманывают второй раз по одному и тому же поводу, значит вы участвуете в обмане.{Ответить}
И почему народ не хочет честно работать?Да потому что работодатель нечестен!!!
{Ответить}
Честный работодатель - миф.
Они в один голос орут что кризис в стране от того что платят слишком много работникам, как утверждал здесь на Городе некий мультискоростной Mirex. Я подобное сам слышал неоднократно. Считают "рекомендованые" премьером 4-6 тыс. руб. вполне справедливой зп для всех своих работников. Вот это честность! А трудовые договоры обойти - раз плюнуть. Не каждый всё же гений юриспруденции во всех крючкотворствах разбираться на раз. И по юристам не набегаешься. Да и они ещё те - кто больше заплатит тот и прав. Как мне когда то сказала одна юристка: "я не укушу руку что меня кормит". А кормит её тот у кого денег больше. Если даже дойдёт дело до суда, то придумают что ты злостный нарушитель дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство) и свидетелей притащат - в любой конторе найдётся хоть один холуй, который за 100 руб на любого наплетёт с три короба. Не надо забывать что законы принимает правящая элита. И законы они под себя делают. Как им удобно. И лазей они для себя оставляют. {Ответить} 
Три ха-ха.Характеристика рассматривается не с текущего места работы, но и с предыдущтх. Если ты никогда не пил, не забивал, и вообще характеризовался предыдущими работодателями, как ценный кадр, то неужто суд поверит словам твоего нынешнего начальста, пусть и со свидетельством работника этой же фирмы. Три раза ха-ха снова. А вообще работодатели больше запугивают, нежели имеют реальную власть, знайте сови права, читайте трудовой кодекс и вас тыщу раз пожалеют, что уволили. {Ответить}
Всё удивляюсь - почему всякие сосунки лезут со своими теориями. На практике проверь, тогда и заявляй. Для этого надо всего ничего - пожить чуть-чуть на этом свете, глаза держать открытыми и уши регулярно чистить. Тогда откроется самый большой секрет жизни - теория и жизнь несколько отличаются.
{Ответить}
Люблю взгляд в профиль с дальнейшими оскорблениями.Дядя, а вы ль давно таким были? З.Ы. Проверено на практике. {Ответить}
"""Да потому что работодатель нечестен!!!"""
Быть может работодатели поставленны в такие условия, особенно малый бизнес, что у многих желание отпадает сразу чего либо "предпринимать". А поддержка малого бизнеса государством не только остаётся красивыми словами, но и оборачивается другой стороной (((( {Ответить}
даже при идеальном трудовом договоре уволить за прогул или систематическое неисполнение должностных обязанностей - дело техники.кста, если положения трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с нормамами, содержащимися в трудовом кодексе, данные положения недействительны. аналогичным образом если трудового договора вообще нет, но работник приступил к работе, трудовые отношения считаются фактически сложившимися и на работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. {Ответить}
Либо вы лжёте, либо не разбираетесь. Грамотно прописанный трудовой договор защищает интересы работника и работодателя, только грамотно писать и читать не ленитесь, а также отстаивать каждую букву своего договора. Это я вам говорю основываясь на немалом личном опыте.{Ответить}
Классовая разница тоже подталкивает к данному роду мыслей
{Ответить} 
Массы до этого не дохрели. Вот когда будут варить собачатину на уличных кострах - тогда может быть, задумаются.{Ответить}
А я грамотно еще в октябре кого надо уволил по собственному без всяких компенсаций, пока шумихи не было и народ такой "грамотный" не был! Учитесь строить прогнозы на будущее!
{Ответить} 
Что-то я проблемы не увидел. "Зарплату за проработанные на неформальной основе время моя приятельница получила" - вот факт, остальное все розовые сопли истерички.{Ответить}
товарисчь Кгупский говаривал, бывало, после литра выпитой - "учиться, учиться, учиться" (с)...
будете владеть знаниями - ситуация будет под вашим контролем... {Ответить}
Не знаю, по личному опыту: ни кого из действительно нужных, и толковых сотрудников (рабочих, станочников, мастеров и технарей) не сократили и з/п не урезали т.к. производство не куда не делось, а вот среди офисного планктона действительно незаменимых нет.
{Ответить} 
Уважаемый $ereg@!по личному опыту, начиная с декабря 2008 года всем механикам у нас сняли оклады, оставили 30% от стоимости заказа в качестве з/п, при этом "офисный планктон" в Москве не потерял ни рубля. Я уже молчу о начислении собственной зарплаты, возмущает только то что положение об изменении з/п и дополнение к трудовому договору пришло 30января на подпипись работникам, а датировано было 1 декабря.С письмом от бухгалтерии, кто не подпишет тому не выдадем зарплату. Когда мы всем филиалам обратились в Трудовую инспекцию нам ответили, что они могут только оштрафовать только директора филиала. Хотям непонятно он здесь при чем, он точно также получил доп.соглашение к договору и зарплату ему также урезали. Перефризировав известную фразу, ситуация:"Мое государство меня бережет" {Ответить}
Никаких "по собственному", увольняйте по статье и платите пять окладов. Не хотите - сходим в суд.{Ответить}
И ежели кого-то сократили или предложили уволиться, то это не прихоть руководства, а сложившаяся так ситуация. Иногда приходиться чем-то жертвовать, что бы сохранить оставшееся.
Если кто-то остался без работы, это говорит о его квалификации. Как сказал выше действительно необходимых никто увольнять небудет никогда. И если потерпевший считает себя профи высшего уровня, то вчём проблемма найти другую, более оплачиваемую работу, где его будут ценить. А если всё таки случилось неизбежное и оказалось много "свободного" времени то его лучше потратить на повышение соей квалификации и общего уровня знаний, дабы избежать подобного в дальнейшем! {Ответить}
В корне не верное представление, хороших специалистов, хоть и с сожалением, но увольняют, а вот бесполезных лизоблюдов и родственников всегда оставляют.А если случилось неизбежное, то где взять деньги на повышение квалификации, и на жизнь во время этого повышения? Так может рассуждать только тот, у кого светлое будущее гарантировано. {Ответить} 
>И ежели кого-то сократили или предложили уволиться, то это>не прихоть руководства, а сложившаяся так ситуация. Иногда >приходиться чем-то жертвовать, что бы сохранить оставшееся. Да в общем пох на проблемы руководства, особенно в момент когда предложили "по собственному". Тут свои проблемы надо решать а не руководства -- так что либо держаться зубами, либо слупить с работодателя побольше. {Ответить}
какой, однако, злой и подлый хозяин - так напугал работников, что они сокращенным составом за месяц полугодовой объем работы выполнили
получается, что все время до этого они работали не то, что вполсилы, а в шестую, а то и в десятую часть силы... это сколько же денег они за предыдущие годы с хозяина нахаляву высосали? вердикт однозначный - гнать таких работников нaxep :) {Ответить} 
вроде было сказано, что работали сверхурочно) и еще вопрос, насколько эффективной окажется такая спешка){Ответить}
да - работали в полтора-два раза больше, а сделали больше раз в шесть-десять :)
если же, как вы предполагаете, и при такой усиленной мотивации xepни понаработали, так тем более не нужны такие работники :) {Ответить} 
в тему:мама рассказывала о своей знакомой как с ней обошлись в фирме: суть короче в том что тех опытных работников у кого оклад был высокий(30тр к примеру) увольняли а на их места брали молодых не опытных но с окладом поменьше(20тр)... как сказала она всех кого уволили с мест - эти места сразу были заполнены другими людьми! {Ответить}
интересно какой, же фигней они занимались эти опытные. У нас если троих - четверых опытных заменить -- встанет очень много и очень надолго. {Ответить}
Вы правы, после увольнения опытных, становиться плохо, но руководство и в этом признаваться не хочет.{Ответить} 
Кстати по поводу офисной работы за кучу денег.. чаще всего это сетевой бизнес, например, распространение лекарств Тяньши.Когда то много лет назад я хотела устроиться по такому объявлению,(Объявление было банальное и многообещающее, большая зарплата.. работа с документами.) пришла, заполнила анкету, прошла собеседование, обрадовалась ,когда сказали, что берут. Но в итоге выяснилось, что место в офисе надо купить, причем если я хочу работать 5 дней в неделю ,то заплатить надо 300 долларов. Можно в рассрочку. Потом я должна буду покупать лекарства Тяньши и продавать их задорого. мне шла скидка 20 процентов. Ну и попутно надо было устраивать в бизнес таких же дур как я. Я конечно ушла.. в 2002 году 300 баксов было 9 000, а я работу искала на пару дней в неделю хотя бы за 3-4 тыщи... Так что на объявление по работе с документами и высокая зарплата - не ведитесь. {Ответить} 
не всегда начальство экономически обоснованно думает. это еще до кризиса было. есть у меня знакомый настройщик, вкалывал как папа карло. А когда к нему подошли и сказали - давай, типа еще два проекта веди, у нас людей не хватает, он попросил поднять ему зарплату на треть. начальство отказалось. ну и скоро, месяца через 2-3 нашел он себе место получше, зарплату погуще. а когда зашел проведаться на старую работу, оказалось - что на его обьем работы взяли 4чела, и те нихрена не справляются. так его обратно звали, обещали 2 зарплаты платить. не согласился{Ответить}
В любой ситуации есть 2 стороны, и всегда обе стороны считают правым себя и уродом того другого
всегда были и будут спорные ситуации, и люди с обоих сторн совершенно разные и не надо валить в легкую кучу что начальник(работодатель) всегда козел из собственного опыта говорю что бывает оба варианта и когда работодатель урод, и наоборот когда работник отнюдь не божий одуванчик раньше по молодости думал что большинство людей старается работать, увы это не так жизненный опыт показал что порядка 70-80% работников старается поменьше делать и побольше получать, вплоть до вообще ничего не делать а зарплаты как у того парня и премию и среди офисных работников таких правда надо сказать что обычно именно 20-30% тех которые работают наибольшие з/пл и получают {Ответить}
у нас в ТВЗ /кто не знает академ, зона/ все руководство ближайшие родственники или нужные люди /средняя азия отдыхает/, когда кто-нибудь вякнет не в строчку, руководство открытым текстом говорит, особенно не церемонятся с инспекторами по надзору за стр-вом, /как до сих пор здание "бочки" держится непонятно/, все нарушения замазываются через деньги, кому и сколько прайс известен. какой ТК, азия вперед, полный пипец
{Ответить}
причем тут азия-азия-азия?
в италии, например, если ты занял хорошую должность и при этом не рассадил на тепленькие места всех своих родственников, то ты идиот и выродок... италия тоже в азии? :) {Ответить} |
21
октября 2013
в Томске
02:32
-4°C
|
{Ответить}