Декретный отпуск: Выход из положения

Ёлка | 6 марта 2009 г. | Интересно | 54 просмотра | 9 баллов ?

Страна борется за повышение рождаемости - дело и приятное, и полезное. Прошлый год объявлен Годом ребенка. Нынешний - Годом семьи. Правительство поощряет. Трудовой кодекс стоит на страже. Но работодатель беременную женщину по-прежнему, мягко говоря, недолюбливает, полагая, что работник из нее неважный.

Нечаянная радость

Возьмем для примера самую типичную ситуацию - женщина работала-работала, а затем обнаружилось интересное положение. Все, теперь она - «священная корова». По закону уволить ее уже просто невозможно ни по какой статье - ни за прогулы и опоздания, ни за профнепригодность, ни за «аморалку», ни за какие другие реальные или мнимые провинности. Возможностей «расстаться» с такой сотрудницей у руководителей компании немного (подробнее об этом см. ниже). Правда, сотрудница может уволиться по собственному желанию, но принуждение ее к написанию такого заявления противозаконно.

Но зачем вообще работодатели ищут возможности избавиться от такой сотрудницы? А затем, что, с одной стороны, ей теперь причитается масса послаблений и льгот, а с другой стороны, продуктивность ее труда, скорее всего, снизится.

По состоянию здоровья беременной может понадобиться перевод на другую должность, чтобы исключить «неблагоприятные производственные факторы». Более понятно применение этого правила там, где есть «вредность» - скажем, в промышленности (нормы выработки тоже должны снижаться). Но медики утверждают, а если надо, могут представить письменное заключение, что «вредным» может оказаться как длительное пребывание на ногах (например, в торговле), так и сидение за компьютером. При этом уровень заработка должен сохраняться (ст. 254 ТК РФ).

Посочувствуем работодателю: иногда найти для будущей матери обязанности «на замену» просто невозможно. Но даже если это получилось, может произойти история, как у одной нашей знакомой, работавшей начальником смены в магазине (у нее в подчинении было 10 продавцов). Согласно заключению врача, ей был необходим перевод на более легкую работу. Начальство перевело ее на работу в офис, с бумагами. Но дальше на Веру посыпались претензии в неквалифицированном выполнении обязанностей. Девушка обоснованно возражала, ссылаясь на то, что эта работа не соответствует ее специальности. Тупик? Придется как-то договариваться о компромиссе или идти в суд, но с чисто человеческой точки зрения обвинять работодателя не в чем...

Еще одно предусмотренное законом послабление для беременных - сохранение беременной среднего заработка, несмотря на ее отлучки для посещения врача в женской консультации. Даже если она идет на консультацию в рабочее время, вычитать деньги из ее зарплаты не имеют права.

Самый длинный отпуск

Но вот приходит время долгожданного отпуска по беременности и родам. Он составляет 70 календарных дней до и 70 после родов (при осложненных родах - 86 дней после). Он исчисляется суммарно и независимо от числа отпускных дней, фактически использованных женщиной до этого (ст. 255 ТК). Ожидающим двойное или тройное пополнение (по-научному - многоплодная беременность) положено 84 дня до родов и 110 дней после.

Согласно ст. 260 ТК, перед декретом или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если она не проработала у данного работодателя необходимых шести месяцев.

Ребенку нет 1,5 года, а женщина опять в положении? Она имеет право на «декрет», но не сможет получить и пособие по уходу за ребенком, и пособие по беременности и родам - придется выбирать что-то одно.

Ст. 10 п. 3 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 20.12.06.

Декретный отпуск оплачивается на основании больничного листа из средств Фонда социального страхования. Выплаты должны быть равны средней зарплате, но женщина далеко не всегда получает в эти месяцы столько же, сколько зарабатывала, будучи «в строю». Закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» устанавливает «потолок» - максимальный размер пособия по беременности и родам равен 23 400 руб. в месяц. Это значит, что больше этой ежемесячной суммы женщина не получит, даже если ее зарплата была выше.

Обратите внимание: для получения максимума очень важно, чтобы у сотрудницы была целиком «белая» зарплата, потому что только она является базой для начисления пособия. «Устраиваясь на работу, обязательно выяснять как можно больше подробностей, - говорит Наталия Саввина, юрисконсульт Московского городского правового центра "Защита". - Нужно не только узнать, "белая" или "серая" будет зарплата, но и поинтересоваться внутренними нормативными актами, регулирующими принципы работы всего предприятия. Например, узнайте, есть ли коллективный договор. Одни работодатели всячески стараются уйти от декларирования реальных зарплат, а другие даже готовы по коллективному договору из собственных средств предприятия доплачивать женщине свыше максимального пособия по беременности и родам до размеров ее реального заработка».

Поясним: коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения во всей организации. Его работодатель заключает не с каждым сотрудником, как индивидуальный трудовой договор, а с коллективом работников в лице их представителей. Условия договора вырабатываются в результате переговоров и могут касаться обязательств сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, предоставление и продолжительность отпусков; охрана здоровья на производстве; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другое. Итак, если индивидуальный трудовой договор становится соглашением личным и для других сотрудников условия их работы могут быть другими, то в коллективном «раскрываются» общие дисциплинарные и прочие принципы работы организации.

И, наконец, надо помнить, что отпуск по беременности и родам - это право, а не обязанность женщины. Если женщина полна сил и хочет продолжать работу, то вполне может трудиться до самых родов и получать обычное вознаграждение. Вот, к примеру, в США никакого «декрета» вообще не существует и немало рожениц отправляются в родильную палату прямо из офиса.

Продолжение следует...

Смотрите также:

женщина

Комментарии:

1 балл ~ 6 марта 2009 г. 22:47 #
Тот факт, что нынче год молодежи, а не семьи, не отменяет актуальности темы.
посту +
{Ответить}

 

Ethaniel 7 марта 2009 г. 00:41 #
Первый абзац можно было и убрать, а так статья полезная, спасибо.
{Ответить}

 

2 балла Mania 7 марта 2009 г. 00:58 #
Иногда подумаешь, такая несправедливость: женщинам и рожать, и работать...
{Ответить}

 

Гого 7 марта 2009 г. 01:28 #
...и побеждать на конкурсах)
поменяй_те пол - в чем проблема то?)служить в армии,пахать как проклятый до смерти и слушать извечное женское нытье о несправедливости - это ж куда проще)
{Ответить}

 

2 балла тримпампусик 7 марта 2009 г. 10:58 #
а мне наоборот жалко мужчин.... они никогда не смогут испытать то чувство, как ребенок шуршит в животике....
так смешно, когда мужики начинают тыкать на каждом шагу адским служением в армии, особенно, когда они там не были....
{Ответить}

 

-1 балл Гого 7 марта 2009 г. 12:03 #
о,феминистки уже заминусовали)))
"...Особенно когда они там не были" - ну да,вместо ИХ там конечно же опять были женщины!;))
а женское нытье вроде "еще-о-о и рабо-о-о-тать надо-о-о" в условиях современной жизни уже не смешно,а грусно.Каждая почти мечтает жить в шоколаде и при этом нихрена не работать,а бедный мужик должен надрываться до кровавых соплей зарабатывая такой эксплуататорше трудового народа на норковые шубки и тряпье.
А если он не справляется - "он не мужик,не добытчик,поищу ка я другого")
Не говорю,что все такие.Но иногда попадаются явные содержантки,которые ищут богатых "папочек",чтоб безбедно жить нахаляву.

{Ответить}

 

Гого 7 марта 2009 г. 12:04 #
о,феминистки уже заминусовали)))
"...Особенно когда они там не были" - ну да,вместо ИХ там конечно же опять были женщины!;))
а женское нытье вроде "еще-о-о и рабо-о-о-тать надо-о-о" в условиях современной жизни уже не смешно,а грусно.Каждая почти мечтает жить в шоколаде и при этом нихрена не работать,а бедный мужик должен надрываться до кровавых соплей зарабатывая такой эксплуататорше трудового народа на норковые шубки и тряпье.
А если он не справляется - "он не мужик,не добытчик,поищу ка я другого")
Не говорю,что все такие.Но иногда попадаются явные содержантки,которые ищут богатых "папочек",чтоб безбедно жить нахаляву.

{Ответить}

 

Гого 7 марта 2009 г. 12:11 #
о,феминистки уже заминусовали)))
"...Особенно когда они там не были" - ну да,вместо ИХ там конечно же опять были женщины!;))
а женское нытье вроде "еще-о-о и рабо-о-о-тать надо-о-о" в условиях современной жизни уже не смешно,а грусно.Каждая почти мечтает жить в шоколаде и при этом нихрена не работать,а бедный мужик должен надрываться до кровавых соплей зарабатывая такой эксплуататорше трудового народа на норковые шубки и тряпье.
А если он не справляется - "он не мужик,не добытчик,поищу ка я другого")
Не говорю,что все такие.Но иногда попадаются явные содержантки,которые ищут богатых "папочек",чтоб безбедно жить нахаляву.

{Ответить}

 

Гого 7 марта 2009 г. 12:11 #
о,феминистки уже заминусовали)))
"...Особенно когда они там не были" - ну да,вместо ИХ там конечно же опять были женщины!;))
а женское нытье вроде "еще-о-о и рабо-о-о-тать надо-о-о" в условиях современной жизни уже не смешно,а грусно.Каждая почти мечтает жить в шоколаде и при этом нихрена не работать,а бедный мужик должен надрываться до кровавых соплей зарабатывая такой эксплуататорше трудового народа на норковые шубки и тряпье.
А если он не справляется - "он не мужик,не добытчик,поищу ка я другого")
Не говорю,что все такие.Но иногда попадаются явные содержантки,которые ищут богатых "папочек",чтоб безбедно жить нахаляву.

{Ответить}

 

1 балл тримпампусик 7 марта 2009 г. 12:15 #
что значит - "феминистки"? вы хоть знаете значение этого определения?
и не надо тут всех под одну гребенку.... так грустно от этого становится, когда вот так вот скопом...
если вам на пути встречался кто попало, то это печально, но это лишь означает что вам попадались не ваши люди
{Ответить}

 

Shate 7 марта 2009 г. 12:19 #
Эко вас батенько заглючило то!)))))
Вот так и получается, что и мужик надорвался на норковую шубу заработать и ребенку на велосипед и гос-ву нах не надо....(((
Рожайте бабоньки! Рожайте себе в удовольствие!!! Никому кроме самой матери ребенок не нужен.
Прочем еще и не каждой матери.....(((
{Ответить}

 

Гого 7 марта 2009 г. 13:14 #
"что значит - "феминистки"? вы хоть знаете значение этого определения?" - куда уж мне)Тут оно со смыслом "мужененавистницы" ;)
Я же специально оговорился - НЕ говорю,что все такие)Речь шла только о "ахаха...рожать да еще и работать в жизни надо" :)
---
Видимо,компутер почувствовал мое горячее желание высказаться и отправил аж 4 раза)
Опять же...заработать не проблема.Проблема в том,что кто то зарабатывает,а кто то нихрена не хочет работать,но при этом все получать и выставлять запросы.Если бы был труд и вносилась хотя бы копейка в бюджет семьи - еще туда-сюда,но искреннее возмущение "Шо?!я еще и работать должна?!" и при этом запросы на шмотки всю жизнь раздражают.Особенно если шмотки декоративные,а не необходимые.
{Ответить}

 

1 балл Shate 7 марта 2009 г. 13:26 #
Еще немного нытья и я решу что Вы обиженный подкаблучник!)))
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 13:26 #
я думаю, что в данном контексте имелось в виду, что пока женщина в декретном отпуске, то работать ей наверное будет затруднительно, потому как уход за ребенком - немалый труд.
если бы была возможность, имея мелкого, работать и оставлять его в надежных руках, то я была бы только - ЗА, а то от длительного сидения дома крышу срывает... только не на кого его оставить.
и всеравно что-то нехорошее чувствуется в ваших словах, злость какая-то...
выбирайте женщину по себе, и проблем тогда не будет. а то всем хочется королеву или модель, а работать будет Вася Пупкин.. самих-то ломает

{Ответить}

 

Janet 7 марта 2009 г. 21:34 #
сморите, прям надорвался бедный... И соплями кровавыми так и исходит)
{Ответить}

 

3 балла Ethaniel 7 марта 2009 г. 01:37 #
Это счастье на самом деле - и детей рожать, и для общества полезной быть. А несправдливо то, что кто-то пытается за тебя выбор сделать, что тебе надо: рожать или работать. К счастью, существуют компании, в которых поощряется семейная состоятельность. Когда у человека есть "тылы", а не сам по себе болтается, он более ответственнен. Прибыль ведь не только в деньгах считается.
{Ответить}

 

1 балл Ethaniel 7 марта 2009 г. 02:03 #
А что вы предлагаете? Допустим, в 22 девушка получила профессию, затем лучше бы ей родить (если есть от кого), чтоб головную боль работадателям не устраивать. 2-3 года она не развивается по профессии, забывает полученные знания, не приобретает опыт. Затем, лет так уже в 25 она без опыта пытается найти работу. Хороший она по вашему работник? Её тоже нужно обучать. А у неё ещё ребёнок маленький, который болеет часто, опять её на работе нет. Плохо.
Или другой вариант. Она идёт работать. Работает-работает, карьеру строит, о ребёнке думать боится, и вот через несколько лет ребёнка у неё нет, здоровья родить его тоже может не быть, и вот она неудовлетворенная рабочая сила продолжает трудиться на радость работадателю.
А можно представить, что она не хочет иметь однобокую жизнь, а хочет, как начальница и успешной быть и ребёнка иметь (не только же начальникам детей рожать). И вот она состоявшись как мать продолжает трудиться, счастливая и уверенная.
Конечно, работа и рождение ребёнка несовместимые вещи, тут и спорить сложно. Но беременность и роды не перманентное состояние (как правило). Прошло одно - началось другое. Тут уже никто, кроме самой матери, не может это контролировать.
{Ответить}

 

Mania 7 марта 2009 г. 02:08 #
Выразили мои мысли)
{Ответить}

 

1 балл maldalik 8 марта 2009 г. 16:56 #
Чего тут предлагать то, ответ есть. В 50-х годах прошлого года в США работали в основном мужчины, и заработок по умолчанию включал содержание семьи. То время не зря называли бэбибумом.
Но потом корпорациям подумалось что можно получить дешевую рабсилу, если впрячь женщин в работы, где они могут заменить мужчин. Началась сексуальная революция и пропаганда феминизма. (справедливости ради в СССР такие "равные" права женщины получили гораздо раньше, но спасала низкая урбанизация и население росло за счет деревни...). В итоге зарплаты снизились, но до поры до времени( ведь в семье теперь работало 2 человека) это не бросалось в глаза. Зато коглда приходила пора заводить детей возникали такие вот дилеммы для работодателя с одной стороны и для семьи с другой, когда выбывание женщины на роды сносило напрочь семейный бюджет, ведь например жилье у многих было в ипотеке.
А потом ситация ухудшилась еще, нашлась еще более дешевая рабочая сила - ЮВА...
{Ответить}

 

Ethaniel 7 марта 2009 г. 17:22 #
Зарегистрируйтесь сначала, а потом нападайте на людей. А то тоже видно кем-то обижены.
{Ответить}

 

2 балла тримпампусик 7 марта 2009 г. 10:42 #
Алиса, а у вас у самой есть дети? такое ощущение, что вы посвятили себя только работе, важным проектам, а для такой нечаяной радости , как рождение ребятенка, у вас нет ни времени, ни желания, ни вообще мысли о продолжении своего рода...
я по молодости тоже достаточно брезгливо относилась к беременным, чужим противным детям.... а теперь понимаю, что дети - это дети, это основа, работа - это работа, материальная база. и если женщина с ребенком уверена в завтрашнем дне, если у нее достаточно средств для воспитания, то она и на больничный не уйдет, а вызовет няню, и работаться ей будет комфортнее, зная то, что она нужна на работе.
кстати, есть женщины у которых нет мужа и родителей... ей с ребенком тогда куда??? на вокзал топать милостыню просить???
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 10:56 #
я в курсе про контрацепцию, все-таки взрослая тетя я уже, просто у многих дети - нечаяная радость, у меня - чаяная и запланированная....
{Ответить}

 

Janet 7 марта 2009 г. 21:45 #
за время сидения в декрете все связи могут настолько устраеть,что толку от них будет ноль. И каким бы профессионалом Вы ни были, - начинать все сначала придется в любом случае...
{Ответить}

 

maldalik 8 марта 2009 г. 17:03 #
Э нет, если у тебя есть репутация оно дорого стоит, с нуля не начнешь. Если работодатель знает что ты отличный работник, он тебя с руками оторвет, даже если на данный момент ты дисквалифицирован. Потому знает что ты догонишь и будешь работать хорошо.
{Ответить}

 

Janet 7 марта 2009 г. 21:40 #
>>>вообще не считаю проавильным сохранять за ушедшей в "декрет" рабочнее место.
Хотелось бы посмотреть, как бы Вы, уважаемая, забеременели и Вас пнули с Вашего такого обожаемого рабочего места... Мож тогда чо дельное напишете.
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 10:55 #
...а с другой стороны, если подумать, на каждом месте работы я работаю не менее 5 лет. приношу пользу, определенный доход (немаленький кстати)... так почему для работодателя вдруг станет проблематичным выплатить мне вот эти копейки, которые государство определило, и сохранить за мной рабочее место, если допустим таких специалистов, как я, в Томске не больше 20 человек? это очень накладно????? чета мне прям так обидно стало....
{Ответить}

 

2 балла Shate 7 марта 2009 г. 11:11 #
Всетаки материнство и детство государством никак не защищено. И война между частниками работодателями и работниками в таком ракурсе бесконечна. Кто кого сильнее надует!)))
Работодатель надувает гос-во, скрывая свои истинные доходы. Причем гос-во об этом прекрасно знает. И надувает социально незащищенные слои населения в виде мизерних пособий и прочего. Последние идут за защитой в суды от неродивых работодателей... И так получается заколдованный круг!)))
В конечном итоге получается и пособие по беременности мы недополучаем от предприятия и по уходу за ребенком от гос-ва и потом точно также с пенсией получится :(
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 11:27 #
откуда столько злобушки то??? думаю что в США никогда не возникнет вопроса "почему ИХ государство и МОЙ бизнес должны защищать ВАШЕ материнство?", потому что все взаимосвязано ... но это видимо в нормальном обществе и у людей с адекватной психикой...
а тут каждый за свою копейку жалкую удавиться...

{Ответить}

 

2 балла Shate 7 марта 2009 г. 12:13 #
По себе не судите. Я в декрет ушла за месяц до родов. На работу вышла когда ребенку было полгода. И так удачно сложилось, что взяв на мое место работника - при чем мужчину, он работу не осилил, взяли второго таже песня. И не поверите они не по причине беременности ушли. А у меня на тот момент было затруднительное материальное положение. Работодатель меня взял на работу с руками и ногами и с индивидуальным графиком работы. И потом еще год подстраивался под мои условия. Скажу честно - это самый трудный период моей жизни. Когда и на работу рвешься, и по магазинам за смесями, всяких пюрешек наготовить и настирать. Категорически против памперсов!!
Как вспомню, аж сама удивляюсь, что так жить можно.
А еще и роды были сложные. Но мне тогда статья подобная не попалась и я прав своих не знала :(
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 12:35 #
самое удивительное, что вот эти права беременных постоянно меняются, что-то дополняется, что-то убирается... я так до сих пор не выяснила что мне положено и на что я имею право... и где-то подсознательно чувство вины есть, что ухожу в декрет - "как тут без меня народ будет работать?", и понимаю , что глупо, что впереди у меня новая жизнь, и не могу избавиться от этого чувства...
{Ответить}

 

Shate 7 марта 2009 г. 12:42 #
)))
А пособие в 91 рубль!))))) =3 пакета молока!))))
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 12:48 #
91 рубль - это круто
такое ощущение, что у руля государства находятся люди, которые в магазин никогда не ходят или думают, что дети питаются святым духом...
придется картошку опять начать сажать....
{Ответить}

 

Shate 7 марта 2009 г. 17:05 #
Вы невкурсе событий, а тудаже орать!)))
Я местная "Юля Высоцкая" примите как информацию!)))
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 17:22 #
да пусть орет, тоже ведь хочет высказаться, даже если сказать нечего
{Ответить}

 

Shate 7 марта 2009 г. 17:45 #
Да я так, чиста пааржать!))))
{Ответить}

 

5 баллов тримпампусик 7 марта 2009 г. 11:29 #
предлагаю тогда работодателям вообще не брать женщин моложе 45 лет на работу, а то уйдут,сучки, в декрет, оббирут до нитки....снимут последнюю рубашку.... будете палец сосать...
{Ответить}

 

4 балла Irenko 7 марта 2009 г. 13:52 #
какая-то однобокая статья...
когда я была беременна, никаких поблажек себе не просила. ни разу не опоздала из-за токсикоза. в консультацию всегда ходила после работы, после 17 часов. единственное - анализы сдавать приходилось рано-рано утром, но расписание лаборатории от меня, увы, не зависело...
на 7ом месяце беременности исполняла обязанности своего руководителя (она ушла в отпуск), хотя перед декретом вполне сама могла свалить в очередной отпуск. была жарища, я сидела в офисе целый день за компом с огромным животом, обливалась потом...
а теперь скажите, имею ли я право на нормальное к себе отношение со стороны работодателя?!
на работу очень хочу вернуться. и как только будет возможность - выйду на работу. не только и не столько из-за денег, просто когда работа в кайф, то невыносимо сидеть дома, хоть и с любимым ребенком.
много написала)))
я к тому, что я благодарна своей компании за то, что ко мне отнеслись по-человечески. как я думаю, это двусторонний процесс - и сама беременная должна себя вести достойно и не злоупотреблять своим положением, и работодатель должен понимать, что хорошее отношение к своим работникам - это долговременные инвестиции, которые вернутся сторицей!
все имхо
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 15:49 #
родить здорового ребенка больше шансов у здоровой женщины
и возраст тут не причем...
{Ответить}

 

Irenko 7 марта 2009 г. 16:41 #
речь сейчас не о тех, кто является планктоном и кто трудится во благо дорожного строительства. если не уловили суть поста и моего коммента - то так и скажите.
женщины беременеют, будучи простыми рабочими, офисными служащими, продавцами и посудомойками... речь, по-моему, вовсе не об этом шла.

{Ответить}

 

Shate 7 марта 2009 г. 17:10 #
Тетеньки в оранжевых жилетах тоже бывает рожают!))) И они имеют теже права на декретный отпуск, что и офисный плангтон!)))
{Ответить}

 

Ethaniel 7 марта 2009 г. 17:24 #
Да чего с ним разговаривать, очередной троль.
{Ответить}

 

тримпампусик 7 марта 2009 г. 17:30 #
видимо, тетеньки в оранжевых жилетах не считаются тетеньками... а так... средним родом... так что и в декрет им не положено
{Ответить}

 

Shate 7 марта 2009 г. 17:43 #
при чем про местто работы никто не заикнулся!))) А рабочих мест для женщины великое множество и областей + женщины все чаще занимают мужские должности!)))
{Ответить}

 

3 балла Irenko 7 марта 2009 г. 19:50 #
кто определяет полезность дела? уж не вы ли?..
любому работодателю не нравится, когда сотрудницы уходят в декрет. только кто-то мирится с этим, как с неизбежностью. а кто-то всеми силами старается избавиться от "беременной" проблемы.
женщина в этот период - особое существо, которое вынашивает целый мир в себе...и неважно, кем и где она работает...и проблемы по большому счету в этот период одинаковы!
{Ответить}

 

Елеонора 7 марта 2009 г. 18:53 #
Борятся за рождаемость, ага как же... Да сейчас выносить и родить, сродне подвигу. И если бы тстрана боролась за рождаемость реально, были бы какие то медицинские льготы для тех кто пытается завести и тех кто уже забеременел. а у нас... за анализы всю зарплату можно отдать смело, за один день...
Вообще, ГОД СЕМЬИ был 2008. Инфа старая в посте:)
{Ответить}

 

1 балл тримпампусик 9 марта 2009 г. 10:50 #
ты все так же уверен, что мы, женщины, помешаны на мужиках с ягуарами? жжжаль.... это далеко не так. нормальная женщина ищет мужчину, с которым ей будет комфортно во всех отношениях, и деньги - это далеко не первое положительное качество в человеке, особенно, когда ему больше похвастаться нечем.
кстати, дети - это не гарантия того, что в старости тебе принесут кружку воды и аспиринчик. все зависит от воспитания. ты ж взрослый человек, а до сих пор о людях судишь как 15-тилетний максималист
{Ответить}

 

2 балла Мышка-cin 9 марта 2009 г. 20:58 #
а мне иностранных женщин жалко. как это можно оставить своего малыша чужой тетке...
единственно у них пособие на ребенка очень хорошее.
больное у нас общество раз думают так - пусть работает, а не рожает, а если родила, то это ее проблемы.
{Ответить}

 

Ваше имя
E-mail

Ваш комментарий:

— скажите волшебное слово (или пропишитесь на Городе)