Самая лучшая фирма на свете (Фирма 2.0)

Tommerce | 7 октября 2009 г. | Интересно | 49 просмотров | 10 баллов ?

Я недавно свыкся с мыслью, что мы живем в будущем. В смысле мы переехали в мир созданный фантастами 5-10-15 лет назад. Все уже случилось или случается. Причем случается очень быстро.

Я сейчас расскажу об одной фирме. Называется Semco, живет в Бразилии. Занимается насосо-трубо-нефте-станко-судо производством. И еще кое-чем по мелочи.

Последние 10 лет фирма демонстрирует бешеные темпы роста. В этой компании нет текучки кадров. О ней знают практически все жители страны. 25% выпускников бразильских вузов хотели бы в ней работать.

В этой компании нет дресс-кода, любому можно приходить на работу в шортах. И многие приходят.

В этой компании нет кабинетов и перегородок и каждый сотрудник может обустраивать свое рабочее "гнездо" как считает нужным.

В этой компании нет должностей, а есть три "уровня" работ - компаньоны, партнеры, координаторы и советники. И невозможно понять кто кому начальник или подчиненный.

В этой компании нет секретарей, все сами отправляют свои факсы. Бумаг и должностных инструкций тоже нет, везде используется принцип "здравого смысла".

В этой компании каждый сотрудник сам назначает себе зарплату. Каждый сотрудник сам составляет свой график и время прихода на работу. В этой компании не обыскивают рабочих, когда они идут из производственных цехов. В этой компании сотрудники голосуют за своих начальников и любой, кто не набирает "проходного бала доверия" увольняется.

Должностные инструкции в картинках, которые дают людям при устройстве в эту фирму на работу:

 

Semco не использует формальную организационную структуру. Только уважение подчиненных делает руководителя лидером. Если возникает неотложная потребность набросать структуру какой-либо части компании, мы всегда делаем это карандашом и стараемся освободиться от этого как можно скорее.

Когда мы принимаем людей на работу или повышаем в должности, другие сотрудники подразделения могут провести собеседование и оценить кандидатов, прежде чем будет принято какое-либо решение.

В Semco гибкий график работы, и ответственность за то, чтобы устанавливать и отслеживать свои рабочие часы, лежит на каждом конкретном сотруднике. Люди работают с разной скоростью, и зачастую производительность их труда зависит от времени суток. Semco прилагает все усилия, чтобы приспособиться к желаниям и потребностям каждого человека.

Мы хотим, чтобы наши люди свободно видоизменяли и переделы­вали свое рабочее пространство так, как им нравится. Выкрасить стены и оборудование в другой цвет, принести растения, как-то украсить рабочее место — все на ваше усмотрение. В компании нет никаких правил на этот счет, и мы не собираемся их вводить. Вно­сите любые изменения в соответствии с вашими вкусами и пред­почтениями, а также со вкусами тех, кто работает рядом с вами.

Профсоюзы — важная форма защиты интересов рабочих. В Semco рабочие имеют полное право объединяться в профсоюзы, и преследование тех, кто с ними связан, строго запрещено. Профсоюзы и компания не всегда соглашаются друг с другом и даже зачастую не ладят, но мы настаиваем на том, что всегда должны иметь место взаимное уважение и диалог.

Забастовки считаются нормальным явлением. Они являются неотъемлемой составляющей демократии. Людей не преследуют за участие в забастовках, поскольку это является одной из форм выражения их мыслей и чувств. Собрания рабочих в этом смысле никак не ограничиваются. Отсутствие на рабочем месте по причине забастовки рассматривается как обычный невыход на работу, без дальнейших последствий или наказаний.

Наши принципы основаны на участии и вовлечении сотрудников в процесс функционирования компании. Не останавливайтесь. Высказывайте мнения, ищите новые возможности, в том числе для роста, всегда говорите, что думаете. Не будьте просто одним из многих в компании. Ваше мнение всегда интересно, даже если никто не спрашивал его у вас. Свяжитесь с фабричными комитетами, участвуйте в выборах. Сделайте ваш голос значимым.

Два раза в год вы получаете опросный лист, который нужно заполнить. Он позволит вам высказать мнение о своем начальнике. Будьте предельно откровенны и честны, и не только в этой анкете, но и в ходе обсуждения, которое проводится по результатам заполнения.

Подробнее о компании можно прочитать в книге ее основателя Рикардо Семлера "Маверик".

Комментарии:

6 баллов DIESEL 7 октября 2009 г. 16:56 #
основателю респект за новаторство
{Ответить}

 

Tolich 7 октября 2009 г. 17:00 #
так вот где кабинетный Рай... 0_0
{Ответить}

 

GAZOFF 7 октября 2009 г. 17:02 #
прикольно бы это выглядело на АвтоВАЗе:
назначу-ка я себе зарплату в пару миллиардов!
{Ответить}

 

1 балл DIESEL 7 октября 2009 г. 17:27 #
ггг а потому что менталитет у работника такой
думаю со временем об этом забывают
{Ответить}

 

Стереотипа 7 октября 2009 г. 17:33 #
Все это очень красиво звучит, но реально НЕУЖЕЛИ РАБОТАЕТ??)))
В таком случае бразильцы - редкостно организованные и ответственные люди. Мне кажется, в России такой номер не прокатит.
{Ответить}

 

6 баллов Pilka 7 октября 2009 г. 17:42 #
Любой человек становится ответственнее и организованнее, если от него что-то зависит. И если мозги человека направлены на решение действительно производственных проблем, а не заняты решением вопроса, почему кому-то повысили ЗП, а мне нет, работается эффективнее. Бумажные вопросы на самом деле отнимают столько времени и сил, что не всегда вообще работать хочется.
А безответственные при такой системе отсеются естественным отбором.
{Ответить}

 

4 балла paganini 7 октября 2009 г. 17:38 #
Просто работают в этой компании скорее всего лучшие из своей профессии, люди адекватные без тараканов в голове и отдупляющие что за лучшее в стране рабочее место надо держаться и соответсвенно вкалывать. А всякие разгвоздяи туда либо не попадают, либо не задерживаются. Посмотрел бы я на того идиота, который в таких условиях решил бы устроить забастовку :)
{Ответить}

 

Mishganer 7 октября 2009 г. 17:38 #
Хотелось бы попробывать так поработать. И через сколь времени я бы сократил свой рабочий день до двух часов один раз в неделю (ну чтобы в бухгалтерии в лицо не забыли)?
{Ответить}

 

paganini 7 октября 2009 г. 17:42 #
Русский менталитет: найти такую работу, чтобы на ней не работать.
{Ответить}

 

Полночь 7 октября 2009 г. 17:45 #
Утопия какая-то.
{Ответить}

 

3 балла Pilka 7 октября 2009 г. 17:53 #
Никогда. У нас вообще правительство не заинтересовано в развитии производства. Сиситема контроля поставлена так, что без бумажек никак не обойтись. Хоть лучшего в мире качества продукцию производи.
{Ответить}

 

2 балла paganini 7 октября 2009 г. 17:57 #
Разделяю мнение! Система скорее всего устроена так что лучшие сотрудники всей страны впахивают на общий эффект. Но и платится им видимо соответсвующе.
{Ответить}

 

Ooppp 7 октября 2009 г. 19:34 #
Это действительно так.. Только потому многие не смогут роботать, что ЛЕНИВЫЕ!!! в таком предприятие все на энтузиазме... а у нас.. эх... сказали сидеть с 9 до 17.00 вот и сидишь... и ни о чем не думаешь...
а там то реально на зп работаешь...
{Ответить}

 

Nirs 7 октября 2009 г. 17:53 #
Матричная структура управления. С Элементами либерализма.
Вполне оправдано.

{Ответить}

 

Артём 7 октября 2009 г. 18:09 #
Очень сомнительная система. Если там вообще нет никаких уставов, то имя всему этому - анархия. Я могу поверить, если где-то за углом сидит стандартный штат сотрудников и реально работает. А задачи второстепенной важности они отдают этой Фирме 2.0. А сотрудники фирмы 2.0 вовсю развлекаются, назначая себе зарплаты и приходя на работу после обеда и уходя после полдника.
Не знаю, может бразильцы другие люди, но у нас сразу же появились бы синдикаты внутри конторы, которые не давали бы другим спалить их, а сами ничего не делали и качали бы деньги.
Вобщем, утопично. Но за пост плюс. Интересная тема для размышлений.
{Ответить}

 

PYTerFM 7 октября 2009 г. 18:31 #
з/п можно назначать самому,но думаю в % соотношение от результата и полезности,не все так просто как на картинке,за то что голосуют за начальника это респект начальнику нужно крутится чтоб быть уважаемым ,а не отпрыском кого то...
{Ответить}

 

А 8 октября 2009 г. 11:59 #
Хм, знаетли каждый подчиненный работу начальника, чтоб ее оценить?
не получиться ли сплошной подхалимаж со стороны начальника, популизм
теже рабочие места: правила пожарной и производственной безопасности никто не отменял, и что у них на каждого свой кабинет отдельный чтоб разукрасить его как хочется
Короче разумные идеи есть, но все они относительные с оговорками
Пост очень интересный
{Ответить}

 

solid 7 октября 2009 г. 18:35 #
нашла еще информации об этой компании.
насмешило вот что:
"Женщины в Бразилии имеют меньше шансов получить работу или повышение, у них меньше финансовых возможностей, чем у мужчин. В Semco для женщин созданы различные программы, которыми руководят сами женщины и которые направлены на снижение дискриминации по половому признаку. Они называются «Женщины Semco».
Если вы женщина — принимайте участие. Если нет, не воспринимайте это как угрозу. Попытайтесь отнестись с пониманием и уважением."
а если ваша половая принадлежность влияет на вашу возможность "принимать участие" - это ли не есть дискриминация?
программы созданные женщинами для женщин и воглавляемые женщинами - где тут равенство?
ну позабавили))))
{Ответить}

 

solid 7 октября 2009 г. 18:36 #
вот тут
http://www.e-plastic.ru/main/articles/r9/po07
{Ответить}

 

pthj 7 октября 2009 г. 18:56 #
Lf 'nj ;t rjvveybpv!!! Во, блин, зацепили, аж на испанский перешел! Теперь по-руски: Да это же коммунизм!!! И ничего нового. Это уже было на 1/6 части земной тверди. Только выглядело совсем по-другому. Кто прикололся? Автор поста или над автором поста???
{Ответить}

 

pthj 7 октября 2009 г. 19:13 #
Возьмите меня к себе!!! Всю жизнь мечтал получать столько, сколько захочется и отдыхать тогда и столько, сколько захочется. Я высококлассный профи. И очень люблю макрокомпании.
{Ответить}

 

Казах 7 октября 2009 г. 23:50 #
Unigine?
{Ответить}

 

А 8 октября 2009 г. 12:01 #
Gerber , а по подробнее про новаторство, чем комания от других отличается и где это в Томске? и каких усилий от вас это требует:+ и -
please
{Ответить}

 

ЕНОТ_Полоскун 7 октября 2009 г. 19:47 #
Сильно смахивает на утопию, такие идеи как голосование за шефа и пр. интересны, но по большей части полная свобода без контроля порождает лень.
{Ответить}

 

1 балл RVladimir 7 октября 2009 г. 20:40 #
Лень приведет к уменьшению прибыли, и далее к убыткам, что автоматически будет индикатором того, что данный отдел не способен трудиться эффективно. Далее, видимо, отдел переформировывается/расформировывается как убыточный вследствие разбора полётов. На время его переформирования, денежные потоки на его функционирование вливаются из других отделов. Диверсификация творит чудеса! ;))
Но я думаю, что до этого не доходит, поскольку люди умеют ценить рабочий комфорт, на фоне нынешних работ. ;) Или творить тут, или вджобывать где-нибудь в намного менее комфортных условиях.
А мужик, который создал этот механизм, не первопроходец, и элементы таких идей уже используются в некоторых компаниях (Google, навскидку... ). Он просто набрал такого рода идей по максимуму, и умело позиционирует себя на рынке труда. Благодаря этому активная, умная, творческая молодёжь к нему прёт валом, я уверен. ;)
{Ответить}

 

RVladimir 7 октября 2009 г. 20:42 #
Вот-вот, та самая пресловутая технократия.
{Ответить}

 

RVladimir 7 октября 2009 г. 20:30 #
Прочитал по-быстрому... ИМХО это может сработать, только если _каждый_ сотрудник направления/отдела/предприятия (или как там у них это называется) имеет некий процент от прибыли этого отдела (оклад + процент от прибыли). Таким образом у каждого сотрудника есть личная заинтересованность в увеличении этой самой прибыли. Естественно проценты должны быть не слишком высокими, так как в этом случае сотрудники не разделяют риски, но и не слишком маленькими, чтобы соотноситься с окладом в достаточной степени разумности.
Когда организую свое дело, зарплатный принцип будет именно таков (давно уже об этом думал). При нём КПД сотрудников будет максимален.
{Ответить}

 

Rosa 7 октября 2009 г. 20:40 #
Бог в помощь! (от души, честное слово)

{Ответить}

 

1 балл putnik-ost 7 октября 2009 г. 20:35 #
Значится так камрады, когда я работал в собственной столярке -один, совсем один, мой рабочий день мог быть и 18 часов. 24 часа, ну или 36часов подряд я работать не люблю - качество не очень и эффективность здорово снижается. Нормально 8-10 часов и два выходных. Удивительно, но это так. Но наемные работники не будут никогда работать за совесть и из удовольствия. Либо должно быть сплошное стукачество и кляузы: если кто-то ходит на работу два дня в неделю и назначил себе нескромную зарплату, соответственно кто за него много арбайтен. Назначать можно сколько угодно, но доходы предприятия не ризиновые иначе банкротство через месяц. И вся вольная артель идет на улицу, надо думать мало кто стремится лишится денег и работы. Значит сотрудники друг за другом бдят, как и полагается при коммунизме. "Учет и контроль", ребята читайте классиков.
{Ответить}

 

Herts 7 октября 2009 г. 20:37 #
пакую чемоданы
{Ответить}

 

maldalik 7 октября 2009 г. 20:51 #
Дас ист фантастишь..
{Ответить}

 

дашенька 7 октября 2009 г. 21:10 #
вот поэтому эта фирма и процветает!!!на работу идешь с удовольствием!!сделай это в России,всебы обленились и спелись!
{Ответить}

 

ychenik 7 октября 2009 г. 22:07 #
молодец основатель - у него контрольный пакет и право распоряжения доходами, все остальное креатив подчиненных:)
{Ответить}

 

Lucy 7 октября 2009 г. 23:16 #
Интересно и похоже на фантастику. Действительно, не совсем понятно с з/платой. Назначаешь себе сам. Все пришли, назначили в размере на год вперед и предприятие, лишившись оборотных средств, сразу закончилось, так и не начавшись. Или говорят: не больше, чем твой начальник, или тот, кто давно и хорошо работает. Видимо, все равно есть какая-то вилка, ограничение почасовое? Допустим, я пришла и назначила себе 100тысяч на фоне всего остального народа за забором - в 10 раз больше. Мне безоговорочно дают. Вопрос: захочу ли я этого лишиться и пойти назад пластаться за копейки? И утром вставать уже не проблема. Пробежечка? да с радостью - кто не болеет, тот больше зарабатывает. Перспектива догнать и перегнать начальника с его 150 тысячами. На работе - горячий обед в микроволновке. Не выспался - вздремнул часок, - все под рукой. Наверняка там какой-нибудь парк с фонтаном есть - можно с коллегой обсудить загвоздку на свежем воздухе.
Эх! мечта поэта! :)
С коммунизмом сравнение неуместное - мы его так и не построили. На последних съездах обсуждали "развитой и окончательный" социализм. Посту +
{Ответить}

 

Lucy 8 октября 2009 г. 13:51 #
Занимаясь тем, чему училась и что люблю, и не ломая голову при этом, что я буду есть и во что одета (где купить, на что?), я сделаю 300% прибыли.)
{Ответить}

 

Lucy 8 октября 2009 г. 10:03 #
Спасибо за ссылку - начала читать! Интересно!)
{Ответить}

 

Глеб Нержин 8 октября 2009 г. 08:33 #
2-ой абзац с верху!
{Ответить}

 

Lucy 8 октября 2009 г. 09:16 #
Я вот тут ночью подумала..Деньги для з/платы лежат на счету в банке, с которым работает предприятие. Снимаются через банкоматы. Вопрос, буду ли я сдергивать со своего счета всю сумму в 100 тысяч? Нет, конечно! Буду снимать только на самое необходимое, а остальное идет в накопление (на авто, дом), - это с одной стороны. С другой стороны, остальная часть денег продолжает оставаться на счету предприятия в банке, работая на прибыль (оборотные средства). Мудро!
По-поводу лени. Из-за высоких зарплат и условий вход на это предприятие - на конкурсной основе. Ты ждал 2 года, чтобы прийти и ничего не делать? и быстро вылетить? будешь плевать в потолок, коллектив, который складывался годами и имеет свои традиции, найдет способ тебя вытеснить (начиная от подлянок и заканчивая полным игнором тебя). Сам уйдешь. Или начнешь работать.) Только откуда здесь забастовки? Оставим для какой-то редкой нестандартной ситуации.
{Ответить}

 

Шыша 8 октября 2009 г. 10:58 #
Прекрасно. Я бы с удовольствием так работала. Особенно мне нравится, что сам можешь выбрать график - я сова и мне очень тяжело начинать работу в 9 утра, просто руки опускаются.
И, кстати, верно некоторые тут говорят: халявить не получится (отсидел свои 8 часов - и все), а как поработаешь, так и получишь.
{Ответить}

 

Шыша 8 октября 2009 г. 11:00 #
Да и вообще, там жэ жить можно при таких-то условиях)))
{Ответить}

 

Lucy 8 октября 2009 г. 12:46 #
Я тоже об этом подумала)
{Ответить}

 

putnik-ost 8 октября 2009 г. 11:36 #
Забавно - судя по комментам, не перевелись еще граждане надеюшиеся на мудрого и волевого дядю-начальника. И этот самый дядя повлечет этих самых граждан в светлое завтра. Г-да попробуйте себя в сетевом маркетинге - все лозунги совпадают. И именно Вам повезет, это Ваш шанс.
{Ответить}

 

Lucy 8 октября 2009 г. 12:54 #
Не перевелись еще граждане, наблюдающие, как кто-то пробует внедрить-пробить свою идею и поиронизировать над этими попытками.. Там есть ссылка, где от первого лица довально подробно рассказывается, как работает эта структура в реальности.
{Ответить}

 

Шыша 8 октября 2009 г. 20:56 #
Не опошляйте пост этим страшным гнилым словом "сетевой маркетинг"(((
{Ответить}

 

Lucy 8 октября 2009 г. 13:13 #
Кстати, вспомнила! Что-то похожее было создано на заре перестройки академиком-офтальмологом Святославом Федоровым: его центр микрохирургии глаза. Туда тоже невозможно было попасть на работу: уборщица получала, как инженер на предприятии (120 руб.+ премии), медсестра 300р., хирурги - соответственно. И это при высокой самодисциплине и высокой эффективности и производительности. С пациентов брали за операции гроши, по-сравнению с сегодняшними ценами. Центр мощно раскручивался, образовывая филиалы в регионах. Для того времени это было фантастикой. И зарплат таких медики никогда не видели. Всё возможно! Другое дело, нужно реально оценивать свои возможности - не у каждого есть талант организатора.
{Ответить}

 

VVS 2 ноября 2009 г. 11:51 #
Прекрасная система и для России бы тоже пошла. Прекрасный способ высасывать самые мозги из населения:) Просто в конторе собрались бы самые творческие сливки, а ленивое было бы в первый год отсеилось. На счет самоназначения ЗП, думаю что это не совсем так, просто каждый сам себе желает зарплату, но зарплата адекватна списку задач. Каждый берет себе задачу за которую положена такая-то зп. С задачей не справился, недополучил. Не справился совсем - остался в нулях. И никто выгонять не будет, сам уйдет...
Свобода выбора дает творческому человеку силу и ощущение нужности себя в коллективе, в такой обстановке он попрет вперед а лентяй выпадет за борт.
Подобная система направлена на самомотивирование рабочих. А хорошие люди в любой стране есть, эта система способна их всех выявить.
{Ответить}

 

VVS 2 ноября 2009 г. 11:55 #
В такой системе могут удержаться только люди способные к самоорганизации, то есть мини-руководители. Всех прочих она будет только расхолаживать и разлагать:)
{Ответить}

 

Ваше имя
E-mail

Ваш комментарий:

— скажите волшебное слово (или пропишитесь на Городе)