Олигарх Прохоров переписал Трудовой кодекс

AlexZ | 31 марта 2011 г. | Случилось | 1732 просмотра | (7 баллов) ?

Российский союз промышленников и предпринимателей в ближайшие месяцы подготовит новые предложения по изменению Трудового кодекса (ТК) РФ. Об этом в понедельник, 28 марта на семинаре «Клуба региональных журналистов» рассказал руководитель Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, президент ООО "Группа ОНЭКСИМ" Михаил Прохоров, сообщаетRegnum. Это уже вторая за последний год попытка РСПП инициировать модификацию трудового законодательства, первая, в прошлом году, завершилась нешуточным скандалом. Напомним, полгода назад Прохоров предлагал узаконить в новом Трудовом кодексе 60-часовую рабочую неделю.

Пока что разработка поправок к ТК РФ в союзе находится еще на ранней стадии; в апреле этого года Михаил Прохоров обещал представить лишь концептуальную работу под заголовком «Зачем в России нужен новый Трудовой кодекс?». «В этой работе мы пошли не от работодателя, а от работника», - подчеркнул один из богатейших людей страны.

«Мы живем в постиндустриальной экономике, а Трудовой кодекс у нас середины прошлого века, - пояснил Прохоров. - Тогда была задача - закрепить работников на своих местах, сейчас ситуация изменилась - человек должен иметь возможность свободно перемещаться. Кроме того, сейчас вся система трудовых отношений борется с бедностью и талантливый работник не имеет преимуществ перед другими... Наконец, нынешний Трудовой кодекс ориентируется на промышленных работников, а у нас сейчас - прежде всего сервисная экономика. Как измерить труд официанта - чаевыми? А труд журналиста - только количеством строк? Трудовые отношения должны быть точными - это очень важно...». Нынешний Трудовой кодекс и система социального страхования сдерживают развитие инновационной экономики, считает предприниматель.

«Трудовой кодекс должен стать социальным лифтом для людей, - продолжает рассуждать Прохоров. - И превалировать должен срочный трудовой договор, как это происходит во всем мире, чтобы человек имел возможность вписать туда со своей стороны все интересующие его моменты и чтобы он мог свободно перемещаться. Не устраивают трудовые отношения - меняй место работы и заключай новый срочный договор. При этом такой договор может перезаключаться на новый срок, заключаться на новых условиях и т.д.».

Иными словами, РСПП предлагает основным видом трудового контракта в России сделать такой трудовой договор, при котором возможно его расторжение работодателем в одностороннем порядке, просто по истечении срока действия. Если уволить работника с постоянным контрактом, соблюдающего все должностные инструкции, достаточно трудно, то со срочным договором достаточно лишь дождаться конца контракта — обычно они заключаются на год, во многих организациях на год календарный.

То есть перевод организаций на срочный трудовой контракт делает возможным «новогодний подарок» всем сотрудникам сразу в виде сокращения штатов или закрытия проекта без каких-либо компенсаций и дополнительных выплат.

При этом новый ТК должен быть проработан на совесть, считает Михаил Прохоров. Не должно возникать желания его обойти, «найти в нем лазейку» - это, очевидно, касается как уловок работодателей, так и хитростей работников, например, поступающих в штат в начале беременности в расчете на декретный отпуск. Вот только при общей направленности кодекса в сторону срочных трудовых договоров работодатели вполне могут обойтись и без хитростей — важная для бизнеса возможность сокращать «издержки» на сотрудников без компенсаций по нынешнему ТК будет прописана в поправках.

Из действительно новатораских изменений Михаил Прохоров предлагает детально прописать вопросы трудовых отношений с инвалидами, урегулировать вопрос дистанционной работы, который становится все более актуальным, а в сегодняшнем Кодексе описывается только понятием «надомник».

- Не являясь экспертом по трудовому законодательству, могу все же сказать одно: нынешний Трудовой Кодекс является слишком жестким, - отметила в беседе с «СП» профессор Наталья Зубаревич, эксперт по трудовым ресурсам. - Это неадекватно жесткий документ для тех условий, в которых мы живем.

Подробнее планы РСПП оценил депутат Госдумы от КПРФ Николай Коломейцев:




 

«СП»: - Пока РСПП предложила лишь общую концепцию поправок в ТК. Как вы оцениваете вообще необходимость реформировать эту сферу законодательства?

- В части защиты прав наемного работника — нужно менять Трудовой кодекс. Но то, что предлагается в части увеличения пенсионного возраста, увеличения рабочего дня, как Прохоров предлагал — это, конечно, вредительство. У нас люди и так замордованы. По данным переписи, мужчин на 10 миллионов меньше, чем женщин. А из-за чего? Из-за того, что они убиты стрессом, безработицей, низкими зарплатами.

Лучше бы Прохоров вместо спортивных клубов вкладывал бы деньги в собственную страну.

«СП»: - Что, по-вашему, стоило бы изменить в действующем ТК?

- По-хорошему, нужно вернуть права профсоюзов на защиту трудовых интересов работников. Надо усилить положения трудового договора. Увеличить заработную плату и ее гарантии. Потому что у нас сейчас задолженности по зарплате растут — уже полгода. Многие не получают заработок по три месяца и даже больше.

«СП»: - То есть в этом смысле у нас возвращаются 90-е? Почему?

- Причина простая. Мигрантов завозят и тем вынуждают людей работать за низкую зарплату или даже терпеть, когда ее задерживают. Так что причина очень простая. Отсутствие ответственности она называется. Временщики.

«СП»: - Что вы можете сказать о стремлении РСПП сделать основным видом трудового контракта срочный?

- Срочный трудовой договор — это Средневековье. Люди не хотят тратиться на соцпакеты, вот и всё. Заключили договор на полгода, потом смотрят на вас. Рот вы открыли — свободны, с закрытым ртом — еще можете поработать, но зарплату можно и урезать под любым предлогом. Плюс система штрафов — не так посмотрел, не так шагнул...

Современное трудовое законодательство России находится, как и сама страна, «на полпути между Азией и Европой». Основной источник нынешнего Трудового кодекса — советский пакет законов об охране труда и прав трудящихся. Позднесоветская же версия трудового законодательства опиралась на тогдашнюю Конституцию, в которой были прописаны два ключевых положения: право советского гражданина на труд и обязанность трудиться. Это стоит учитывать, рассматривая нынешние положения ТК: часть непонятных, казалось бы, норм являются просто реликтами советских установлений.

Именно советским установлениям о праве на труд мы обязаны нынешней жесткостью ТК в отношении увольнения сотрудников. В этом аспекте российские законы лишь немногим уступают самым прогрессивным европейским нормам. Одностороннее расторжение полноценного трудового договора (если речь не идет об испытательном сроке или срочном контракте) должно сопровождаться выплатами солидных компенсаций, а в некоторых случаях такое увольнение вообще невозможно (беременные, временно нетрудоспособные сотрудники и т.п.). Свой след оставила и норма об обязанности трудиться — именно из нее происходят жесткие к наемным работникам меры дисциплинарной ответственности.

Хотя у советских трудовых законов и норм современной Европы — общие корни в требованиях профсоюзного движения столетней давности, европейские трудовые законы продвинулись куда дальше российских. Одно из наиболее проработанных трудовых законодательств ЕС — французское — можно назвать типично левым.

Так, французское законодательство 1981—1982 гг., отразившее усиление позиций левых, демократических сил, расширило право профсоюзных комитетов предприятий на участие в управлении. Они получили возможность влиять на финансовые дела, на планирование, на развитие условий труда и социальной политики в пределах отдельных предприятий.

Еще раньше, в 1973 г., специальный раздел французского ТК установил особые условия труда в зависимости от отрасли и профессии. Так, выделены нормы, относящиеся к труду шахтеров, моряков торгового флота, торговых агентов, актеров, домашних работников.

Во Франции на работников частных и государственных предприятий распространяются по общему правилу одни и те же нормы трудового права. Это не исключает и специальных норм, которые издаются для регулирования труда на национализированных предприятиях. Кроме того, сейчас во Франции действует 35-часовая трудовая неделя.

Напомним, что в настоящее время французская система трудового законодательства также реформируется. Однако — с боем и скандалами: погромы в предместьях Парижа, последовавшие за попыткой ввести облегченный трудовой контракт для молодых сотрудников, запомнились всему миру.




 

Стоит отметить, что в своем желании либерализовать (то есть «десоциализировать») трудовое законодательство члены РСПП следуют в русле общемировых тенденций. О том, что слишком дружественное к наемным работникам и ограничивающее нанимателей законодательство тормозит развитие наиболее передовых стран и дает фору растущим «тиграм» Азии, экономисты говорят не первое десятилетие. От чересчур «социалистического» трудового законодательства страдают даже США, где всегда было принято гордиться свободой предпринимательства.

В Штатах, где официальный найм работника должен сопровождаться внушительным соцпакетом — особенно если наниматель представляет собой госучреждение или крупную корпорацию — проблему «обходят», нанимая гастарбайтеров, причем не только на неквалифицированные позиции, но и в среду «белых воротничков». В результате люди без рабочей визы, но с хорошим знанием английского языка и высшим образованием, работают даже в федеральных министерствах и ведомствах — таких клерков называют «скрепками», поскольку их «черная» зарплата проводится как расходы на канцелярские материалы.

В некоторых странах Европы ситуация менее курьезна, но еще более запущена. Так, одним из наиболее социалистических по трудовой политике государств ЕС до недавнего времени была Греция, где сотрудники многочисленных государственных учреждений и крупных частных компаний имели беспрецедентно длинные оплачиваемые отпуска (до 42-45 календарных дней), а в дополнение к ним — солидное пенсионное обеспечение и бонусы, выплачиваемые не один, а два раза в год (на Рождество и Пасху). Лишь масштабный экономический кризис заставил правительство Греции — по иронии судьбы, правящей партией оказалась в тот момент социалистическая — пересмотреть бюджетные расходы. И эти решения, вызванные отчаянным положением страны, сопровождались массовыми силовыми акциями протеста.

Россия, с ее апатичным населением с одной стороны — и относительно сильным и циничным государством с другой стороны, может считаться одним из самых удачных полигонов для либеральных реформ. Видимо, именно на гражданах РФ экономисты будут выяснять — насколько далеко можно откатить назад трудовое законодательство, чтобы не произошло социального взрыва. Поражение на выборах правящему классу России практически не грозит — а значит, экспериментировать можно без оглядки на простых граждан.

Смотрите также:

общество Общество трудовой кодекс Трудовой кодекс

Комментарии:

4 балла Сатурн 31 марта 2011 г. 22:27 #
150 лет назад Россия отказалась от крепостного права.
Сейчас идет полный отказ от права вообще. Будет рабовладельчество...
{Ответить}

 

4 балла EwGеnius 31 марта 2011 г. 23:09 #
Да не говори.
>В этой работе мы пошли не от работодателя, а от работника
Благодетель наш, все о работниках печется, чтобы смогли хорошо зарабатывать, поди предложит возможность трудовой недели по графику 24/7.
>сейчас ситуация изменилась - человек должен иметь возможность свободно перемещаться.
Судя по тому, что происходит на производстве, направление перемещения работника, зачастую, в центр занятости.
>Трудовой кодекс должен стать социальным лифтом для людей
Могу предположить сколько поедут вниз на этом лифте.
Статья хорошая, упырей надо знать в лицо.
{Ответить}

 

Серый 31 марта 2011 г. 23:44 #
Скорей бы уж ввели новый ТК, вооружили ВВ танками и артилерией .......... иначе революции не получится....
{Ответить}

 

1 балл Ptah 1 апреля 2011 г. 12:13 #
Он про биатлон уже "позаботился"! Где там нынче биатлонисты?
{Ответить}

 

-kOs- 1 апреля 2011 г. 00:18 #
И ведь ни одного комментария от трудовика!
та же Зубаревич, например, профессор - это да. но она же географ!
По поводу сравнения с зарубежными странами - могу многих удивить, но именно у нас в Томске занимаются сравнительным трудовым правом.
{Ответить}

 

-kOs- 1 апреля 2011 г. 00:18 #
комментария - не в смысле к посту, а в самом посте.
{Ответить}

 

2 балла Ptah 1 апреля 2011 г. 12:21 #
А может самому НАУЧИТСЯ работать(по подбору кадров)? А то хватают с улицы кто "подешевле", а потом тут плачутся.
{Ответить}

 

1 балл Мимо проходил 2 апреля 2011 г. 03:08 #
Встречаются конечно, а так же встречаются зажравшиеся снобы коим подавай дармовую раб-силу.
{Ответить}

 

Сатурн 1 апреля 2011 г. 08:59 #
Вроде есть специальные программы-кейлоггеры, которые тупо пишут, где пользователь лазал, что писал... Далее понятно.
{Ответить}

 

lzb 1 апреля 2011 г. 10:11 #
это решается введением сдельной оплаты.
{Ответить}

 

2 балла Сатурн 1 апреля 2011 г. 09:01 #
*** Кто приносит пользу - того и не уволят за просто так, что контракт истёк. ***
Ха! Приходит новое руководство и тянет за собой "своих" людей. Даже если те дуб дубом. Сплошь и рядом.
{Ответить}

 

Ptah 1 апреля 2011 г. 12:17 #
Это проще если у тебя есть возможность, а если таковая отсутствует?
{Ответить}

 

Сатурн 1 апреля 2011 г. 17:59 #
Точнее - для экс-индустриальной экономики.
{Ответить}

 

Мимо проходил 2 апреля 2011 г. 03:24 #
Тёма 1 апреля 2011 г. 13:18 #
"Как будто от конкретного воплощения "аси" что то изменится. Вместо "сидеть в асе" можно бухать в подсобке или возле любимого трактора, зависать на город.томск.рю, можно наконец просто пить кофе и балаболить с подружками по телефону. Да мало ли чего можно придумать вместо работы." Ну тогда и вас работы не будет! Что продавать если: токарь, комбайнёр, пекарь и т. д. пьют или в домино играют и т. п.?--------------------- У меня идея давайте по увольняем всех трактористов, они все грязные и оставим одних секретарш они красивые! Вот заживём!!!!!!!!!!!!!!!!!!
{Ответить}

 

1 балл Lara 1 апреля 2011 г. 08:20 #
Да уж, а девушке при таком кодексе устроиться на приличную работу будет трудно - а вдруг она беременна два дня? Состоятельных мужей на всех не напасёшься...
{Ответить}

 

lzb 1 апреля 2011 г. 10:13 #
а ты не беременей внезапно.
{Ответить}

 

Lara 1 апреля 2011 г. 12:42 #
lzb - Не хами, парниша, я уже думаю о том, кто моих внуков кормить будет. ))
{Ответить}

 

Мимо проходил 2 апреля 2011 г. 03:29 #
А вы считаете девушка рождена что бы Прохорова обеспечить? Я дык считаю, что в первую очередь она обязана родить дитё, а всё остальное как нибудь.
{Ответить}

 

1 балл Ptah 1 апреля 2011 г. 12:23 #
Дело не в Прохорове, а в ПОПЫТКЕ. Он же не один такой "умны", сейчас подтянут депутатов-едросов и ВУАЛЯ! "Поправки приняты большинством голосов"!
{Ответить}

 

Лаэртов Кот 1 апреля 2011 г. 10:38 #
прохоров-ящерица..а сверху-человеческая плоть, содранная с несчастного работяги..
{Ответить}

 

Сатурн 1 апреля 2011 г. 18:03 #
*** Это делается для того, чтобы народу некогда было задумываться о том, как мы живём и для чего. ***
Ха! Бог капитализма - прибыль. А не человек как таковой. Поэтому и выжимают из него все соки.
Есть такой анекдот. Приезжает в Тольятти иностранная делегация. Экскурсия, то-сё. Потом наши говорят:
- А после окончания рабочего дня наши рабочие будут играть в футбол.
- Ваши работники после работы еще и в футбол играют? - удивляются иностранцы.
- Да, а что?
- А наши спать идут...
{Ответить}

 

Ваше имя
E-mail

Ваш комментарий:

— скажите волшебное слово (или пропишитесь на Городе)