Стресс-интервью или выкрутасы на собеседовании

Это должна быть ОЧЕНЬ хорошая работа что бы стоило такое терпеть...

Не обязательно. Когда я работала в отделе кадров ресторана, то одним из первых вопросов на собеседовании с кандидатами на роль официантки, был вопрос - Готовы ли вы убрать длинные ногти? Так как это требование СанПина - у официанта должны быть короткие ногти без лака, чтобы ни чего не попало в еду. А каждая третья кандидатка на должность приходила с длиннющими нарощенными ногтями.
Иногда требования от работодателя просто могут не совпадать с вашим мнением о работе, вот и всё, а не обязательно - это стрессовое собеседование.

Это понятное требование, внятно оговоренное, а не когда над тобой начинают издеваться...

Ну... Некоторые прынцессы с когтями, думали, что я над ними издеваюсь. ;)))))))))))))

А при чем тут самоуважение? Скорее самоуничижение ))

Один дурак придумает, другой повторит. Хотя на столько идиотских собеседований в Томске не попалось еще)

Всё нормально, кроме личных вопросов.
В одной нефтяной компании проводили подобные собеседования. Потому что там даже очень умный человек с множеством дипломов будет бесполезен если не сможет донести мысль до матерящего, кричащего и частенько спускающегося на оскорбления производственника.

был я как то на подобном интервью) как раз когда это было модно лет 10-12 назад. теперь уже все несколько иначе, работодатели стали умнее все таки (хочется верить).

Такого интервьюера можно смело посылать куда подальше и идти искать дальше. Психологи, б"я.

Нормальное собеседование за исключением личных вопросов. Иногда оно в такой форме необходимо.
Будучи работая в одной нефтяной компании наблюдал подобное. На некоторых должностях даже очень умные люди бесполезны, если они не могут донести мысль до матерящегося, кричащего и скатывающегося на оскорбления производственника. А то некоторые сами начинают кричать и оскорБлиииН!, девушки некоторые в слезы при этом хоронят работу не только свою, но и других людей.

Чаще всего люди тупят на стадии "Я жду что меня самого позовут работать", или другой её вариант "Я записался на биржу труда". Тогда как, вместо того чтобы сидеть дома или ходить по кадровым богадельням - надо смотреть по телефонному справочнику сколько в городе предприятий где может быть нужен человек ХОТЯ БЫ БЛИЗКИЙ по умениям к тому, что вы умеете, и рассылать на их факсы своё резюме, через секретаря, для отдела кадров, безоговорочно. А потом перезванивать и спрашивать, передали ли его в ОК. В двух случаях из десяти - перезванивают с намерением принять. Ещё в двух-трёх - интересуются на будущее или заинтересованы, но им нужен человек с немного другим профилем. Уже несколько знакомых так работать устроил, сразу в серьезные конторы и на хорошую для выпускника зарплату, от 20тыр.

Поправка: не на факсы рассылать, а ходить ножками и беседовать - сначала с работниками-коллегами для выяснения реальной обстановки, а затем, если обстановка удовлетворительная, и с начальником.
Ибо факсы такого рода как правило летят в мусор без прочтения, а личную беседу так просто не бросишь.
Как факт: личный контакт эффективнее рассылки писем примерно в 7-10 раз. (По той же причине существует столько коммивояжеров.)

Отбор офисного планктона какой то.

На мой взгляд полезное мероприятие. Учитывая сколько денег тратится на рекламу. Простой пример. Лет 10 назад отправились мы с коллегой покупать телевизор. Лето, карманов нет, пачку денег держим в руках. Заходим в (тогда еще не окончательно обосравшийся) "эльдорадо". Выбрали телевизор, подзываем продавца, что-то у него спросили. После общения с продавцом мы резко передумали покупать телевизор здесь и это был мой последний поход в этот магазин. Учитывая размер их скидок, можно прикинуть размер накруток и получается, что некий клоун с проблемной самооценкой нахлобучил своего работодателя на 1,5 тыс. А сколько у него таких эпизодов в день?

самый тут интересный момент - что в итоге работодатель может получить отморозка в коллектив. Нормального такого циничного отморозка, который его же (начальника) потом скинет.

Надо же как-то отрабатывать свой хлеб "специалистам" по новомодным специальностям типа эйчар, пиар и прочим психологиям. Кстати, замечено, что как правило любители подобных испытаний до денег довольно жадные и на нормальную зарплату рассчитывать не стоит. Зато высока вероятность распевать корпоратвиные гимны, например, или нарваться на другие образчики нематериального стимулирования.

Это фигня по сравнению с собеседованием при приеме в кгб или прокуратуру:-)

Камдив, очень интересно, как принимают в кгб или прокуратуру

по блату)))

Интересно, а как часто самого интервьюера тестируют? Попадётся ему эдакий шутник-соискатель и, »раб лампы» должен показать СВОЮ стрессоустойчивость, отвечая на подобные вопросы и действия)

напоминает эпизод из фильма Москва, я люблю тебя! Также гнобили пацана, чтобы взять на работу в макдональдс на роль Хотдога на улице :)))

да нууу )
это какое-то топорное стресс-собеседование, сразу же понятно, что к чему, остается лишь подыграть, если очень нужна эта работа ))
Большинство работодателей действуют при собеседовании гораздо тоньше и изощрённее!

большинство отличных высокооплачиваемых вакансий получаешь через знакомых!

адназначна))

таким стресс-интервью компания может упустить хорошего сотрудника,но который не станет унижаться ради раб.места

Им рабы нужны.

так зачем тогда интервью всякие проводить?можно просто брать тех,у кого запросы по зарплате меньшие;)

НУ вот в одной УК(ЖКХ) есть дворники у которых по зарплате запросы низкие, только они ведь и не делают нифига. А нужны те кто будет от зари до зари за спасибо.

А если предполагается, что клиенты и заказчики тоже будут унижать? Это не редкость, кто платит, тот и музыку заказывает

Бредятина чистой воды.
Высер больного мозга начинающего сынка кончающего начальника.
Проверки на стрессоустойчивость/агрессию/"толерантность"/да на что угодно... не возможны когда испытуемый к ним готов. Такими "экзаменами" можно явных неадекватов отсеять или прекрасных, знающих себе цену специалистов. Или просто людей с самоуважением и честностью. Хотя, может, это и есть цель отбора? Кому сейчас нужны честные и с самоуважением?

Стресс испытывают все, не только работники в сфере услуг - мы разные: нервные, неуступчивые, саркастичные, готовые в любой момент оскорбить грубо и осмеять тонко, но и сдержать свои эмоции может каждый. Человеку так мало нужно)

В модельном бизнесе собеседования еще интереснее.

это не бредятина, смысл в таком отбор есть... может не все из перечисленного (или не все СРАЗУ) пригодно для использования, но однозначно надо устраивать проверку на стрессоустойчивость всем, кто общается с клиентами (ну а эта работа чаще в топе для молодых, да неопытных). К тому же такой тест позволит выявить слабые и сильные стороны кандидата. А еще я считаю, что оказаться в такой ситуации полезно для саморазвития .

Ну вот пришёл я на собеседование.
Трезвый. Собранный. Подтянутый.
Готов ко всему.
Ну! Тыкайте в мои синапсы!
А вот меня приняли. И стою я с похмела. И зарплату задержали на месяц. И штрафов насували ниоткуда..... И вгробу и в белых тапочках видал я ЭТУ работу!!!!

жэсть

а я вот не стрессоустойчив...."я занервничаю, а когда я нервничаю я могу кого-нибудь замочить" (с) Криминальное чтиво.

Одно дело вопросы/требования связанные с работой - ногти=санпин. Другое хамство, стоит задатся вопросом а оно Вам надо работа где хамят ещё на собеседовании? Я не раб, а специалист и себя уважаю, посему хамство терпеть не буду.