|
Парадоксальная безработица
Несколько раз в неделю за чашечкой кофе я встречаюсь со своими бывшими (и нынешними) клиентами. Болтаем с ними о жизни, о наших маленьких победах и маленьких поражениях. И все они как один страдают из-за своих сотрудников. Найти новых сложно - работников постоянно не хватает. Те которые находятся - лучше бы не находились вовсе. А хорошие все куда-то уйти норовят. Оказывается, бизнес в переполненном студентами городе голодает самым страшным голодом - кадровым.
Вот и получается в итоге: безработных много, а кадров для предприятий не хватает. Парадокс! ВЦИОМ услужливо подсказывает: уровень безработицы среди молодежи - 25%, а количество предприятий, испытывающих кадровый голод - 20 - 50%. Выходит, что на кадровом рынке - и перепроизводство, и дефицит! Прям как в сказке. Казалось бы, хорошо работодателям: бери не хочу - вон же они все. Нет: эти меня не устраивают - написали чего-то непонятное, говорят как-то невнятно, а требуют много - чего с ними возиться. Зачем мне развивать людей с нуля, лучше охотится за сложившимися профессионалами. Казалось бы, хорошо безработным: иди и устраивайся - вон же, всем ты нужен. На 15% увеличилось количество вакансий (и это в декабре перед новым годом!). Нет: вроде все делают, а ничего не получается. Марине 25 лет, она моя бывшая студентка, умница, красавица, даже занималась каким-то спортом. Полгода, как ушла с работы. С тех пор ищет куда устроиться. Спрашиваю: "Марина, но ты-то чего, неужели найти ничего не можешь?" Оказывается может, да только, после отправки резюме ее никуда и не приглашают. А если приглашают, то дальше второго собеседования ни разу не прошла.
В чем же дело? Безработные, в независимости от того, есть у них опыт или нет, не понимают свою реальную ценность и не умеют себя продать - не умеют ни искать работу, ни составлять резюме, ни проходить собеседование. И главное, не хотят эти простейшие навыки в себе развивать. А работодатели их таких - непричесанных, "неупакованных", "нетоварного вида" - покупать не хотят. Им кажется, что проще за дорого купить талант, чем вырастить его самому.
Может стоит в таком случае просто поучиться себя продавать на кадровом рынке? Тогда вас будут покупать за ту цену, на которую вы рассчитываете. Или "парадоксальную безработицу" можно решить как-то по-другому? Что скажете, уважаемые горожане? Комментарии:
Во вы их валите! Я вчерашних студентов про тему диплома спрашиваю, назвать не могут. Одна случайно назвала: Анализ эффективности какого-то там насоса. Спрашиваю на каком принципе насос работает - молчание.
{Ответить}
Ну скажем, я тоже не могу назвать тему своего диплома (что-то про эмпатию). И что это показывает? Ничего. Я закончила факультет психологии ТГУ, а работать пошла от безисходности секретарем. Куда этот диплом пришить, принося кофе и печатая договора. Я на практике пользуюсь знаниями полученными в ВУЗе, а денег это не приносит. Ну нет в России психологии как бизнеса. Так что про диплом, как-то нерационально спрашивать. Тем более что большинство дипломов пишутся в стиле- НАДО, но никак не ИНТЕРЕСНО и ХОЧУ.
{Ответить}
Реально. Регулярно собеседую технарей. То "Инженер-радиоконструктор" не может прочитать схему бегущих огней и объяснить как оно работает, то выпускница АВТФ c английски на уровне upper intermediate не может прочитать спеку-алгоритм апдейта встраиваемого ПО.
{Ответить}
неделя грамотного наставничества, и смогут это и еще 100 подобных вопросов, месяц и 300 подобных вопросов. А за месяц даже опытного спеца нельзя от себя отпускать. Просто по корпусам заблудится или кому-нибудь из директоров нагрубит в ответ на их шутку.
{Ответить}
именно так и есть ) вы ещё подождите, сейчас дети фурсенко ещё отучаться )))))))) вот там вообще будет прелесть, гастеры на их фоне будут просто профессионалы в любой сфере )
уже сейчас куча наитупейших выпускников требующих безумные деньги за работу, когда потребуется минимум пол года, что бы это чудо начало хоть что то понимать и делать. это я говорю про свою сферу занятости. {Ответить}
Странные у вас методы собеседования)) Вы бы уже определились, кто именно вам нужен: разносторонне развитый собеседник для совместного пития кофе-коньяка и походов на рынок, или работник со знанием делопроизводства, оргтехники и абсолютной грамотностью.
{Ответить}
Это привет от Фурсенко, результат реформы среднего образования. Если раньше школа базовые знания людям все-таки вдалбливала, то теперь - увы.
{Ответить}
Ну вот, Евгений, и отсеивает, жЭртв Фурсенко и ясномыслящих людей. С чем вы спорите?
{Ответить}
Да не спорю я с мужчинами , что вы)) Просто уточняю...Если у Евгения цель найти ясномыслящего человека - то он на верном пути)) Но вот одна из знакомых мне секретарей не в курсе географических подробностей и политических моментов. И не решает в уме математических задач. Но вы бы понаблюдали, как профессионально она работает с посетителями, как владеет офисной техникой и какие у нее навыки делопроизводства)) И з/плата у нее не маленькая, хотя высшего образования не имеет, только техникум какой-то.
{Ответить}
Вы забыли добавить, что абсолютно грамотна. Извините, не верю
{Ответить}
Абсолютная грамотность - это даже не обсуждается.Без этого двадцать лет на таком месте не удержаться.
{Ответить}
Вы не допускаете, что ваша знакомая - уникум?
Представляте себе сколько процентов женщин могут похвастаться абсолютной грамотностью? 1, 2, 3? {Ответить}
Ну вот, а я спать собралась...Уснёшь здесь с вашими вопросами))
И чего это вы так женщин обижаете? Я за нынешнюю молодежь не скажу, по работе особо не сталкиваюсь. Хотя сын у меня и дочка - грамотные ребята. Он - потому что много читал, хоть и на компьютере. Правила грамматики не учил, а грамотность и стиль письма просто потрясающие. Дочка - по той же причине, да еще и образование гуманитарное. Вообще, мне почему-то все больше думается,что предрасположенность к грамотному письму - это явление врожденное, как ни странно. Ну, т.е. дислексия - это точно врожденное, с этим даже учителя уже смирились. А если дислексии нет, то чтение хорошей литературы очень способствует навыкам грамотной речи и письма. Отвлеклась, однако...Ну, в моем поколении отличницами были ,в основном, девчонки. И "пятерки" за сочинения были тоже у них.Хотя...У меня есть знакомый - и манеры поведения, и речь, и грамотность - как у человека из спецшколы для особо одаренных. И темы для разговоров в кампании находит - заслушаешься.Такт, чувство юмора...Восемь классов образования. Две отсидки - по малолетке и потом, в девяностые. Это я к чему? К тому, однако, что очень вредно оценивать людей по схеме и лежащим на поверхности признакам, это слишком узко)) {Ответить} 
Среди моих немногих абсолютно грамотных знакомых имеют высшее меньше половины =)Гораздо меньше. {Ответить}
Это результат отсутствия интереса к окружающему миру.
{Ответить}
В одной известной мне организации, когда принимали на работу пиарщика - пришла девочка, отличница, умница с красным диплом. А когда дошло до дела - выяснилось, что не знает ни ворда, ни экселя, ни чего!
{Ответить} 
Если ты с высшим образованием, так будь разносторонне развитым. Иначе чем будешь отличаться от купившего диплом.{Ответить}
Какая разница - все равно человек с высшим у нас в большинстве случаев от купившего ничем не отлдичается - потому что не учился, а диплом получал ))
{Ответить}
чем это базовые знания (на уровне третьего класса) являются не основой мозговой базы вообще, а разносторонностью развития? а уж о прямых профессиональных навыках я вообще молчу...
{Ответить}
а нахуа?
вы их такое спрашиваете? впрочем это тоже говорит об уровне на котором вы находитесь, так что не обольщайтесь, ГЫ-Ы {Ответить}
Я работаю одной большой компании. Не большой должности.
Но как и во всех крупной компаниях много начальников. Когда фирма растет у начальника появляется еще несколько подчиненых-начальников, и тогда начинается полная не разбериха. Они выполняют волю начальника, при этом каждый услышал "своё мнение", и каждый продвигает "свое мнение", естественно толку мало. Надоедает, когда люди не знают, чего хотят и не могут договориться на своем уровне, спускают проблему ниже... Часто они "меняються" приходят другие и все по новой. Я специалист в своей области. Зарплата меня устраивает, по томским меркам она высокая. Вот хочу уволиться, я принципе понимаю что на новом месте будет примерно также, просто устал. Да и понимаю надо идти дальше и расти дальше, а тут я понимаю, что я достиг потолка. Поживем, увидем. {Ответить}
Евгении, а уравнение Менделеева-Клапейрона не пробовали спросить???
{Ответить}
Менделеев-клайперон без надобности, а вот формулу гидростатики не все знают, проверено.
{Ответить}
А я и не воспитателей нанимаю. У воспитателей я буду проверять устойчивость к стрессу, знание методик преподавания, детской психологии, а последним будет тест на совместимость с детьми.
{Ответить}
И швец, и жнец, и на дуде игрец))? Какой вы, однако, разносторонний кадр - и термодинамика, и детская психология)) Это не комплимент.
{Ответить}
У меня 5 детей, а гидродинамика профессия, которая их всех кормит. Приходится.
Еще я столярничать могу, сено косить, пчел разводить, носки вот вязать не умею, а на машинке могу. {Ответить}
Давление столба жидкости равно произведению плотности жидкости на высот столба и на ускорение свободного падения.
Школьный курс физики, 7 класс по старому стилю. {Ответить} 
Ну так я вот не знал, что это называется формула гидростатики (и сейчас сомневаюсь). То есть если бы я к Вам на работу пришел устраиваться, и Вы бы меня это спросили, то я бы не ответил. Если бы спросили, чему равно давление жидкости, то, конечно, ответил бы, так как это очевидно.{Ответить}
провалился бы я у Вас. Я подумал про закон Архимеда, тот который "тело погруженное в жидкость теряет в своем весе..."
{Ответить}
Тополь не убивайтесь заранее, евген сразу бы заинтересовался почему вы перепутали два физических закона? Самое главное, что отличает многих современных молодых людей - они не борются за результат, у них нет воли к победе, самостоятельности и целеустремлённости. И они не стремятся к новым знаниям, есть ощущение что они инфицированы ленью. Средний уровень и вправду понизился.
{Ответить}
Подтверждаю. Лень, апатия, пофигизм, отсутствие мало-мальского желания шевелить мозгами на фоне понижающегося качества образования - бич не только молодежи. в россии вообще как-то немодно стало стремиться к знаниям в любом возрасте. и повышение квалификации - более вынужденная мера, нежели реализация жажды познания.
{Ответить} 
Мне кажется просто бизнес не хочет платить нормальные деньги, а хочет при этом крутых профи. По вакансиям программеров частенько видно списко требований примерно с экран и зарплата 12-20 тыс... Вот типичный пример:http://vacancy.tomsk.ru/jobseeker/joblist.html?keyword=Oracle&sub=%D0%9F%D0%BE%D 0%B8%D1%81%D0%BA 2011-12-15 программист г. северск Требуется ПРОГРАММИСТ 1. Глубокие знания SQL, PL SQL 2. Delphi, Oracle 3. Основы объектно-ориентированного программирования 4. Желательно 1С Зарплата: 15 т.р. испытательный срок, далее 20т.р. Полный соцпакет Рабочая неделя: 5 дней * 8 часов Рабочее место: СЕВЕРСК work_kb81@mail.ru (3823) 54-44-59 {Ответить}
если работать не нужно а приходить и делать свои дела и инет песплатный то 15 тыщ самый то
{Ответить}
Согласна. Работодатель часто желает получить "работника Балду", типа кассир- оператор башенного крана.
{Ответить}
это называется капитализм ) и требования для этой системы нормальны. здесь работодатель имеет права платить сколько угодно и за что угодно, не существует вообще никаких регуляторов, полная либерализация )
{Ответить} 
согласна, к сожалению, в нашей стране ценность высшего образования падает, в то время, как его доступность растет, так что откровенных тупиц с 1,2, 3-мя дипломами хватает. но это только одна сторона медали.с другой стороны - работодатель, которому все нужно здесь и сейчас, и он совершенно не хочется создавать кадровый резерв и обучать новоиспеченных "специалистов". но истина такова: готовые опытные ценные специалисты эту самую цену себе знают, им нужно предлагать соответствующий заработок, а в "желторотиков" нужно вкладывать свои силы, время и ... деньги. {Ответить}
Сам учился в Новосибирске, и работал там, так сложилось что сейчас в Томске. Мои впечатления по поиску менеджера по работе с клиентами.
1. В Томске молодежь не хочет работать (в принципе отрицают такую вакансию) 2. Долго искал себе менеджеров, не мог понять в чем причина, взял и посчитал в Томске вакансий 67, резюме 12.в Новосибирске вакансий 765, резюме 2566, а город в три раза больше. 3. Тех кто приходил на собеседование могу разделить на четыре группы: студент - хоть ченибуть делать него не умею (в плоть до работы с интернетом), студент - отличник по специальности (так пришел поболтаться, хочу большой оклад), менджер с другой компании (послушаю что скажите, жду большой оклад, не хочу терять своих клиентов и базу, подумаю), студент - просто п....л собеседование. 4. Не у одного студента я не увидел блеска в глазах. 5. У меня инет бизнес, все предлагал базу клиентов (искать не кого не надо, сами звонят 70% входящие)+ оклад, просто работай от 10 до 18 в первый месяц получишь, а дальше больше. 6. В итоге потерял кучу времени на собеседованиях и понял на ,,, этих студентов, проще сделать кол центр с пенсионерами и службу доставки курьерами. {Ответить}
А я вкладывал в выпускников силы, время и знания, и они, хоть и частично, оправдали мои старания. Мне просто повезло, что я имел такую возможность и время. Сейчас они все профики! Хоть от меня почти все ушли (остался один только)...
{Ответить}
Егор, Вам ещё не требуется юная пенсионерка? "Профессионально владею компьютером. Умею отправлять и получать электронную почту". ))) Высшее медобразование, чувство юмора, желание зарабатывать...
{Ответить}
Полностью подерживаю Вас Егор. Сам уже 2 месяца подыскиваю сотрудников. Как правило приходят бывшие студенты с непонятными амбициями и желанием получать (не зарабатывть!!!) как президент компании . Причем объясняю что сразу тебе ни кто не даст нормальную ЗП т.к. ее надо сначала заработать, но через некоторое время при определенном старании ты будешь получать очень да же достойное вознаграждение. Не хотят.
{Ответить}
Егор, ну и перкрасно, вы проанализировали рынок труда и поняли, что стоить изменить свою политику по отношению к персоналу и структуру компании, чего ж в этом плохого?что касается т.н. "менеджеров продаж" этих таинственных руководителей без подчиненных, эта вакансия уже всем оскомину набила, потому как работодателю кажется, что за такую работу можно вообще не платить, по принципу "сколько потопал - столько и полопал", но, к сожалению, все и сразу ни у кого не получается, а люди есть хотят всегда ... ну и вам отдельное - это хорошо, что у вас свой бизнес, с таким знанием русского языка вас бы точно не приняли на работу тем же продажником... {Ответить}
Автор, вам 27 лет...поделитесь, откуда у вас "свои бывшие студенты" и такой большой кадровый опыт))
{Ответить}
Все просто - после университета пошел преподавать (больше для души), а на жизнь зарабатываю, консультируя томский бизнес.
{Ответить}
"Может стоит в таком случае просто поучиться себя продавать на кадровом рынке? Тогда вас будут покупать за ту цену, на которую вы рассчитываете. Или "парадоксальную безработицу" можно решить как-то по-другому? Что скажете, уважаемые горожане?"
А скажу я вот оно что. Какая "ненавязчивая" реклама незамысловатых услуг центра занятости. Есть там разнообразные клубы, где человека учат "презентовать" себя. Вот у меня мечта есть, взять бабу, которая учит "презентовать", снять репортаж, мааленький фильмец, под прицелом телекамер пусть найдет себе работу по спеиальности, работу, приносящую доход от 15 до 20 тыщ. еще луше директора или замдиректора или руководителья какого-нить тамошнего департамента. Я думаю такое документальное кино показало бы рынок труда и все презентации как таковые. Никаких бы коментариев больше не понадобилолсь бы. Если нормальному работодателю нужен нормальный работник, то он возьмет его без презентаций, песен и плясок. Посмотрит что он умеет и как работает. А потом выгонит или оставит дальше работать. {Ответить}
И, поверьте мне, хорошие презентаторы(которые работают явно не в центрах занятости и сомнительных кадровых агентствах) устроятся на работу. Настоящие продажники себя ооочень хорошо продают. И потому зачастую работают сами на себя, а не на мелкие конторки.
{Ответить}
К службе занятости у меня нет претензий ни в качестве работодателя, т.к. все быстро с мин.комплектом документов так и в качестве соискателя приехал ... "сеть лежала" ... оставил телефон, хотелки... перезвонили дали 15 вакансий, выбрал одну отработал полгода. Подчеркиваю вежливо и оперативно, очень извинялись, что не сразу.
{Ответить}
Мне кажется ,проблема именно в ментальности наших горожан и специфике города, где слишком много дипломированных специалистов. Зачем на вакансию технического секретаря требовать барышню с в/о и знанием иностранного языка? Ей это не нужно. Уровень воспитания, абсолютная грамотность и знание оргтехники - это и без высшего образования либо есть либо нет. На вакансию медсестры, даже в супер-пупер платную клинику не требуется фотомодель с высшим медицинским. Работодатели, особенно молодые, открывшие свои "фирмочки" на родительские деньги , слабо представляют, сотрудники с какими именно практическими навыками им требуются.
А для тех, кто не может найти работу в Томске, только один совет - уезжайте отсюда. Поверьте, в соседних областях, в других городах и уровень з/плат другой, и специалисты с высшим образованием и минимальным трудовым стажем по специальности гораздо востребованнее,чем у нас. {Ответить} 
Легко вам сказать - уезжайте. Вот сами и уезжайте. А я родилась в Томске, мне здесь нравится, я здесь жить хочу.Для справки - у меня работа есть, и пускай даже она меня не особо устраивает. з.ы. я не менеджер {Ответить}
Да и у многих моих знакомых все также определенно. Я, например, уже выросла из того возраста, когда хочется мыть унитазы в США по программе обмена (и мне кажется, никогда и не была в том возрасте), и мне хочется постоянной работы в Томске, а ее ж нет. Во всяком случае той, которая бы меня устраивала. Я не хочу быть менеджером среднего звена, я не хочу ничего продавать, меня это вообще не привлекает. Я бы работала в школе с удовольствием, так там же платят копейки. Я секретаршей больше заработаю, как это не парадоксально.{Ответить}
Больной вопрос, в этом я с вами абсолютно согласна...И сын и дочка уехали из Томска. У сына проблем с трудоустройством здесь не было, но на новом месте платят значительно больше и перспективы карьерного роста. У дочки здесь работы по специальности - только если в школу. Ей нравится и получалось, но...сами знаете, даже педагоги с опытом за свой очень нервный и ответственный труд получают неоправданно мало.Лично я бы предпочла, чтобы дети были рядом. Им Томск тоже дорог, и быт здесь устроен, и семья...Но вот так - ищут, где им интереснее, где они востребованнее. Дай Бог...
{Ответить}
не забывайте, университеты и институты - тоже вариант трудоустройства.
{Ответить}
В ТУСУР ассистентом на кафедру берут только при условии прохождения аспирантуры:) И в остальных томских ВУЗах примерное также. Конечно, можно поехать в какой-нибудь Абакан, и там работать...но...для меня Абакан примерное то же самое, что и Колпашево. Да и для многих ребят с Абакана тоже:){Ответить}
Ну да, вариант. Зарплата ассистента 6 т.р. А на бОльшую должность сразу не возьмут. Хотя и у доцента 9 т.р. зарплата. {Ответить}
Это вариант заниматься тем, что нравится. У меня была и есть пока возможность поработать за 6 тысяч, но у моих знакомых такой возможности нет - как им быть?:) Да и мне шибко-то не хоца отказываться от того, что я могу позволить себе на свою зарплату.{Ответить}
а вот здесь я в вами соглашусь. в томске просто переизбыток вузовских дипломантов. ни город, ни область не имеют в них такой потребности. только вот студенты почему-то не понимают, что конкуренция на этой почве ой как хорошо работает
{Ответить}
"Поверьте, в соседних областях, в других городах и уровень з/плат другой, и специалисты с высшим образованием и минимальным трудовым стажем по специальности гораздо востребованнее,чем у нас."
Не верю. Докажете? {Ответить}
И не подумаю. Если вы в теме - то в курсе. А если просто интересуетесь - инет вам в помощь.
{Ответить}
Трудно, т.к.много ее, этой информации. А если вы ищете лично для себя - нужно самому, согласно навыкам и вашей квалификации. Не обижайтесь))
{Ответить}
Да везде можно зарабатывать хорошо, да, где-то больше возможностей, но и людей там пропорционально больше. Проблема видится в двух плоскостях: студенты, пока учатся, зачастую только учатся и веселятся, перебор и того и того ничего хорошего не приносит, мало кто занимается общественной работой и прочей деятельностью, которая увеличивает практические навыки. А у большинства работодателей не выстроена система работы со студентами и выпускниками, нет института наставничества, тк отсутствует мотивация (материальная и нематериальная) для зрелого специалиста компании "возиться" с практикантом, потенциальным сотрудником на испытательном сроке или молодым коллегой.
{Ответить}
да и для работодателя такой мотивации нет. потратить силы, время, деньги для того, чтобы эта пташка выпорхнула из гнезда сразу же, как получит более-менее востребованные навыки?
{Ответить}
Работаю в строительной организации, начальником отдела. Мое мнение - высшее образование или среднее тут не имеет решающего значения,человек может и наврать с "три короба", я считаю главное чтоб цель была и искорка в глазах! А на счет "суперпрофессионалов" которых ждут работодатели, это миф, своих надо растить. Ну а вопросы типа где родился Ленин, и сколько весит 1м3 дерева задаю обязательно)
{Ответить}
На "где родился Ленин", надо предложить варианты: В Ленинграде, В Ульяновске, В пос. Ильинск, Во Владимире, В Октябрьске
{Ответить} 
Млять!А какого дерева? Порода то какая? Лиственица? Пробковое дерево? Баобаб, прости меня Господи!??? {Ответить}
"Не нужно иметь высшее образование. Нужно иметь среднее соображение".Будущие соискатели! Запомните эту формулу. Про высшее образование "сейчас" даже смысла нет говорить. Пароксизм Идиотизма. Начиная с выпускника ЕГ, заканчивая преподователем в ВУЗе, который двадцать лет долбит одно и то же повернувшись задом к аудитории. {Ответить}
Пришёл к нам практикант на базу с дорожностроительного ВУЗа. Поставили его ко мне. Первое чему мне пришлось научить, вы не поверите, это банальной вежилвости.
Мне кажется что надо стройотряды возраждать на стройках и предприятиях. {Ответить}
Да ну!!!!! Вот ещё. Просто обьяснял почему надо здороваться с коллективом в котором работаешь. Я морально его п...дил.
{Ответить}
Так ребёнок не здоровался!За такое можно было б и от3,14здить! Ему повезло с учителем. Нисколько не шучу. Уровень межличностых отношений упал ниже плинтуса. {Ответить}
|
20
сентября 2013
в Томске
02:45
1°C
|
|||
{Ответить}