Волею случая покинув сферу образования, в которой я отработал пять лет, решил попробовать свои силы в другой ипостаси.

            «Сеть магазинов бытовой техники «Восьмой рай» - гласила реклама, - «главная ценность для нас – это люди».

            Трудно было побороть искушение пойти туда, где тебя обещают ценить просто за то, что ты – человек. И я пошёл на собеседование, в результате которого был принят на работу.

            Согласно договорённости, мои функции должны были заключаться в проверке техники на работоспособность и выдаче её покупателям.

            Про то, что за оклад в 12 000 рублей придётся разгружать фуры с крупногабаритной бытовой техникой, наводить порядок на складах  и быть разнорабочим, тоже предупредили заранее.

            А вот рассказать о том, что основная ценность здесь вовсе не люди, а пресловутые хрустящие бумажки, и основная задача предприимчивых алтайских дельцов – заработать их как можно больше, невзирая на какие-либо нормы морали, этики, порядочности, почему-то не посчитали нужным.

            Первый звоночек прозвенел, когда мне достался крайне медлительный напарник, который подолгу искал надпись «S/N» на коробке, а равнозначное словосочетание «Серийный номер» сбивало его с толку.

            Управляющий магазином (к слову, человек достаточно лояльный и порядочный) вызвал меня по этому поводу «на ковёр». Понимая, что для выживания мне нужно обязательно очернить напарника, приписав к его медлительности ещё пару плохих качеств, я этого сделать не смог – просто совесть не позволила.

            Сказал лишь, что не мне оценивать работу своего коллеги, пусть её оценивают клиенты и вышестоящее начальство. На том и порешили.

            Но человеком, играющим ключевую роль в жизни персонала, является вовсе не директор, а «супервайзер» - наблюдатель, или контролёр, который следит за тем, что происходит в зале. И именно он выписывает бесконечные штрафы за опоздания,  за недомытые полки и так далее – поводов найти можно очень много.

            Супервайзером оказался молодой человек лет слегка за 30, бывший продавец конкурирующей сети магазинов, выбившийся  «в люди» не за счёт своей интеллигентности, воспитания или образования, как можно подумать, а за счёт совершенно иных, можно сказать противоположных, качеств.

            Если вырезать мат из всех его слов – то, может показаться, что человек-то немой. Привожу несколько окультуренный вариант наиболее часто употребляемых слов из его лексикона: «вздрючу», «врежу», «вымою», ну и так далее в том же духе.

            Как я понял за время работы, «вздрючивать» персонал - это была основная обязанность супевайзера, потому как недостатки в работе обязательно ставились на вид, в случае же добросовестного её выполнения наградой являлось простое молчание начальства.

            Это был второй звоночек, когда я понял, что в коллективе, где персонал считают за ничтожество (и тут неважно, два у тебя класса образования или ты убелённый сединами академик), работать вряд ли получится – ничего не могу с собой поделать, с детства раздражает несправедливость и хамство в любом его проявлении.

Про такие мелочи, как отсутствие лишних пяти минут на чаепитие или про то, что во время десятичасового рабочего дня, находясь в зале, нельзя присесть, и упоминать не стоит.

Ну и окончательное решение покинуть «райское местечко» пришло тогда, когда господин супервайзер употребил оскорбительную нецензурную фразу в мой адрес без каких-либо на то оснований.

Извини, чувак, я пять лет учил детей светлому, доброму, вечному, пытался донести до них, что всякого человека нужно уважать, а тут появляешься ты со своими альтернативными взглядами на жизнь и в один миг рушишь всё, ради чего я жил и трудился последние годы. Никто не давал тебе права оскорблять и унижать других людей, вне зависимости от ранга. Чем ты лучше меня или других ребят? Наглее?

Нет, дорогой Сергей, я не буду писать, что ты быдло, невоспитанный и некультурный человек, а просто пожелаю, чтобы когда подрастёт твой ребёнок и пойдёт в школу, мой коллега-учитель разговаривал с ним на том же языке, на котором ты общаешься с персоналом. Тогда, может быть, что-то до тебя дойдёт.

А Вы, уважаемый управляющий, всё-таки попробуйте следить за тем, кто работает рядом с Вами рука об руку.

Уж простите, уважаемые бывшие коллеги (со многими из вас мы успели подружиться), но ни у кого нет уважительных причин для хамства и оскорблений в ваш адрес и с этим я буду бороться всегда.

Позволите сегодня унизить себя – завтра об вас будут вытирать ноги. Они и так считают нас за рабов, платят мизерную зарплату, при этом без конца штрафуют и заставляют работать за троих, зарабатывая на этом немалые деньги.

Нафиг.