TAGREE digital-агентство

Крутые сайты и веб-сервисы. Комплексное продвижение и поддержка проектов. Позвоните: +7-499-350-0730 или напишите нам: hi@tagree.ru.
Подробнее

Камеры видеонаблюдения на рабочем месте. Правомерно ли это?

Котяра | 23 октября 2013 г. |

Интересно | 11029 просмотров | 4 балла ?

В силу развития рынка труда и инфраструктуры трудовой деятельности, многие работодатели прибегают к весьма жестким мерам контролирования своих сотрудников.

К таким мерам можно отнести установку видеокамер в кабинетах сотрудников.

Правомерна ли организация видеонаблюдения на рабочих местах?

Часто, устанавливая камеры, работодатель забывает, а иногда просто не считает нужным предупредить сотрудников о наличии оных.

Но гражданам законодательно предоставлены права на неприкосновенность частной, личной жизни.

Конституция гласит: информацию о ней (частной, личной жизни) нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека.

Но многие руководители и даже рядовые сотрудники могут сказать, что работа и личное пространство – вещи несовместимые.

Также надо учитывать, что, устраиваясь либо уже работая на определенной должности, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте, к ним также относятся способы контроля в отношении его производственной деятельности.

Поскольку скрытое слежение за работником со стороны работодателя является противоправным, в данной организации должны размещаться таблички с предупредительной надписью «Ведется видеонаблюдение».

Однако и этого будет недостаточно для придания видеонаблюдению законного характера.

Сотрудник должен лично под роспись быть уведомлен об установке камер слежения, а также согласен с данной мерой.

Просматривать видеоархив имеет право ограниченный круг лиц, это, как правило, руководитель предприятия и сотрудники службы безопасности.

Данные сотрудники должны быть уведомлены об ответственности за разглашение и использование персональных данных работников.

Записи с камер видеонаблюдения нельзя использовать для стимулирования поведения сотрудников, в воспитательных целях и представлять на всеобщее обозрение.

Они должны храниться в специальном архиве, к которому нет всеобщего доступа.

Для контроля работоспособности и мониторинга поведения работника существует личный контроль руководителей структурных подразделений, которые зачастую находятся с работниками в одном помещении.

Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами, то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции.

Излишний контроль деятельности сотрудника, не связанной с его трудовыми обязанностями, незаконен.

Установка видеонаблюдения для служебных целей может быть лишь в оперативных подразделениях госорганов, либо для узкого круга профессий, требующих полной концентрации на рабочем процессе, к таким можно отнести охрану, авиадиспетчеров и др.

Рабочий кабинет, комнаты отдыха, туалетные комнаты входят в число мест, в которых установка видеонаблюдения недопустима без лишней необходимости.

В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников – разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т.п.

А данные действия уже являются нарушением законных прав человека.

Пренебрегая правилами и мнениями сотрудников, работодатель рискует оказаться ответчиком в суде.

(Автор статьи- Наталья Смирнова)

Источник: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-63556/

Поделитесь с друзьями:

{Оставить комментарий}

Записи с камер видеонаблюдения нельзя использовать для стимулирования поведения сотрудников…
========================
А зачем ещё обычно нужно видеонаблюдение на рабочем месте? – Для предотвращения террактов, замысленных нерадивым сотрудником, что ли? Именно для «стимулирования». Если клерк будет знать, что за его затылком установлена камера, то в «Одноклассники» в рабочее время он не полезет. И в «Warcraft» часами рубиться не будет.
В конце концов, камера ничем не хуже бдительной коллеги за соседним столом. Пусть будет. Но для всеобщей справедливости разумно установить Web-камеру и в кабинете начальника. Пусть все подчинённые знают об его старательности и работоспособности. – Чтоб не был непознаваемым и всемогущим божком, - а наоборот, понятным примером качественного выполнения своих обязанностей.

TAGREE digital-агентство

Камеры видеонаблюдения на рабочем месте. Правомерно ли это?

{Оставить комментарий}

Комментарии:

{Оставить комментарий}