Сибирские Инновационные Системы
ГЛОНАСС/GPS – навигация ТАХОГРАФЫ по приказу №36 Тел. 236-007 E-mail: mail@sibinn.ruПодробнее
Необычный офис: Чтоб я так работал!Питерский офис Яндекса! Так же как и в Москве, он работает в режиме 24/7 - круглосуточно семь дней в неделю. Время прихода и ухода сотрудников не регламентировано.
2
Главный ресепшн. Посетителей встречает привычная кнопка "Найти" с желтой стрелкой.
3
Тут можно взять оригинальную наклейку на номерную рамку или бумажную ручку.
4
"Здесь сделано все, чтобы было клево и комфортно" - так одной фразой описывает компания совой офис. Сейчас он занимает два этажа, еще один пока ремонтируется.
5
Во всех офисах Яндекса можно писать на стенах, они покрыты специальной пленкой. Эта возможность самовыражения сильно вредила при съемке репортажа. Почти все стены расписаны формулами, за которые SEO-шники или конкуренты готовы отдать душу. Приходилось постоянно искать такие ракурсы, чтобы в кадр не попало ничего лишнего. Я даже, заходя в очередную комнату, начинал предлагать поменять плюс на минус и умножить на разделить, чтобы дезинформировать оптимизаторов.
6
7
Здесь могут лежать зимние шины...
8
стоять подключенный Кинект...
9
или размещаться коллекция бутылочек от Луи Перье
10
Этажи оформлены поисковой символикой - стрелками, указателями, элементами интерфейса. Гости оказываются буквально внутри сервисов Яндекса
11
Миниатюрные иконки, выросшие до исполинских размеров разбиваются на объемные пиксели, вырастающие из стен.
12
Очень много закутков для уединения или неформальных переговоров.
13
14
Эту комнату, например, до потолка заполнили пуфиками
15
16
Чтобы начать ориентироваться в переговорных комнатах, нужно впомнить основные достопримечательности Санкт-Петербурга от Дворцовой площади до Купчино. Они расположены в такой же последовательности как и в городе.
17
Переговорка "Пять углов" с круглым отверстием в стене, находится напротив "Фонтанки". Говорят, если с настоящего "пятачка" посмотреть в бинокль, то можно ее увидеть.
18
А вот что тут делает Pac-Man, я не понял. Вроде это не иконка никакого из сервисов Яндекса?
19
Чем же заняты сотрудники в рабочее время?
20
Рисованием
21
Жонглированием
22
23
В хоккей
24
И даже в Энгри Бердс!
25
26
Они подают завтраки, заваривают чай и даже могут пришить пуговицу
27
Много-много лет назад, когда рунет был крошечным, а Яндекс малоизвестным, одной команде разработчиков мамы постоянно приносили еду в офис. Сначала они кормили своих детей-программистов, потом их голодающих соседей-сотрудников, затем соседей соседей... Это оказалось настолько удобным, что спустя время, в офисе появились постоянные сотрудницы - Хозяюшки.
28
Шесть хозяюшек обслуживают 638 работников офиса.
29
Вот только на рабочих местах им убираться запрещеют.
30
Каждый сотрудник сам создает на столе свой маленький мир.
31
32
Кто-то даже разбил палатку, чтобы в ней думать над поисковыми алгоритмами
33
То, что офиса с номером 404 не существует, мне только сначала показалось странным
34
35
36
37
38
Сервисы Яндекса Авто, Работа и Недвижимость - разрабатываются только в питерском офисе. Кроме них, тут еще работают над Деньгами, Браузером, Картами и конечно Поиском
39
Для каждого сотрудника есть бесплатная парковка. Я переспросил:
40
41
Когда необходимо, релокация (переезд) нового иногороднего сотрудника оплачивается. Он получает релокейшн бонус + неделю проживания в гостинице или корпоративной квартире. При вызове кандидата на собеседование, затраты на дорогу компенсируются. Больничный 30 дней в году доплачивается до полной зарплаты.
42
43
Самая главная переговорка - конференц-зал конечно же называется Смольный. Каждый понедельник в 11 утра здесь проходит "Хурал" со свсеми офисами (в переводе с монгольского "встреча"). Сотрудники могут прийти в зал или смотреть хурал онлайн.
44
Если есть "Зимний", то должен быть и "Летний"!
45
На каждом этаже есть три кофе-поинта, курилка и по три туалета со всем необходимым от мыла и бальзамов до полотенец, душа и шампуня
46
В местах массовых скоплений висят объявления
47
С собаками и кошками приходить нельзя. Поговаривают, что в одном из помещений нелегально проживает бурундук, но сам не видел, точно сказать не могу. Я знаю всего лишь одну компанию, где можно работать вместе с животными. Если вам такая известна, напишите мне, пожалуйста!
48
49
50
Любую литературу мира в библиотеку можно купить за счет компании
51
52
Но и куча старых фильмов на DVD и годовых подборок журналов. Наример, "За рулем".
53
3 раза в неделю работает бесплатный массажист
54
55
Сразу видно что офис - питерский
56
Греча, кура (в салате Крещатик)...
57
Сигареты, чипсы, шоколад и кака-кола - есть все, в чем круглосуточно нуждается настоящий программист!
58
Для худеющих - весы на выходе
59
И конечно же не обошлось без парадной и булочной
60
61
Но самое интересное происходит на праздники. Иногда компания выделяет бюджет, в рамках которого сотрудники могут креативить. 23 февраля девушки заказали по несколько сигвеев на каждый этаж и установили лыжные атракционы.
62
Мальчишки же в ответ пригласили визажистов и фотографов. И под живую скрипичную музыку устраивали фотосессии в цветах. А сами ходили в белых футболках, на которых девушкам можно было написать что угодно.
63
Спортзал, зал для настольного тениса - этим мало кого удивишь. А вот зала для танцев нет наверное ни у кого!
64
Уже хотите здесь работать? Все свои вакансии Яндекс публикует тут: http://company.yandex.ru/job/vacancies/
Источник: http://www.livejournal.com/ Поделитесь с друзьями: Комментарии:
В московском не знаю, а питерский, когда только появился, я там был, выглядел не совсем так, работы ещё велись, но таки да, не уныло.
На потолке ещё не было висюлек, стены и колонны были ещё из серого бетона, но цветные павильончики, "пытошная" и прочее - таки да. Сигвеев не было, зато в столовке кормили совсем бесплатно, а не как-то в счёт чего-то... Эх, пойти что ли им резюме закинуть - интересные вакансии появились... {Ответить}
и прёт компания ...без камер над рабочими местами и жёсткого пропускного режима...
{Ответить}
Детский сад для инфантилов...
Впрочем, по сравнению с офисами Томчанских корпораций в наебизнесе, где-нидь на Пролетарской, яндекс просто рай и сбыча мечт. {Ответить}
А лет через десять-пятнадцать сегодняшних тинэйджеров в коротких штанишках пинком на панель и "новый набор"? Или каждые три-пять лет?
Обстановка игровой комнаты детсада. {Ответить} 
Это все супер-круто, но всегда меня мучает вопрос: как можно в России делать ненормированный рабочий день, как устраивать планерки в этом случае и как следить за эффективностью сотрудников и многое другое связанное с организацией рабочего процесса.В этом году основатель яндекса умер, царство ему небесное. {Ответить}
>>> как можно в России делать ненормированный рабочий день
Ровно так же как и во всяких других странах. Чем Россия в этом отношении исключительна? . >>> как устраивать планерки А ни как. Планёрки, в основном, нужны, для демонстрации недоменеджерами собственной значимости и пожирания времени у прочих участников. В тех редких случаях, когда собраться всем сразу всё-таки необходимо, можно заранее назначить время. В чём проблема? . >>> как следить за эффективностью сотрудников По результатам работы, не? {Ответить}
Вы описали идеального сотрудника, за которым не надо смотреть, который четко понимает свою ответственность и наличие у него потенциальной халявы не вызывает искушений.Мы конечно страна развивающаяся и возможно мы когда-то и достигнем немецкой ответсвенности и трудолюбия, но сдается это время в России еще не настало повсеместно. Всех не гребу... {Ответить}
Ну, вы даёте! Я описал не сотрудника, а процесс, при котором за сотрудником не нужно постоянно смотреть. Что даст вам знание того, что сотрудник сидит на офисном стуле с 9 до 5 в плане оценки его эффективности? Только то, что он эффективно сидит на стуле. Эффективность работы вы _всё-равно_ будете оценивать не по количеству отсиженного им времени, а по результату. Следовательно, слежение за отсиживаним можно вычеркнуть. И освободить время отслеживателя для чего-то более продуктивного. И сотрудник не станет злиться на следильщиков (и его эффективность от этого повысится).
То же самое с планёрками. {Ответить}
Могу предположить, что от части отсидка с 9-5=мотивация работать ,а не чем попало заниматься.Связан я просто был одно время с freelance работниками и результаты просто печальные. Из них ну очень маленький процент ответственных ребят, постоянно отмазки, постоянно причины невыполнения работ. Я только за, если мы сможем все работать как в Яндексе, но пока суровая реальность не дает мне уверенности, что так повсеместно возможно. Уж простите недоменеджера :) {Ответить}
Да нифига не мотивация. Неужели не встречали тех, кто отсиживает положенное, но ничего не делает при этом? Я не менеджер и то встречался. Да и зачем нужны подобные недоработники, которые чтобы работали надо за ними наблюдать?
Во фрилансе, да, таких просто процент выше :). Ну, а Яндекс, полагаю, может позволить себе выбирать среди работников тех, кто к "идеалу" поближе :) :). А с ненормированным... вернее с не запиханным в жёсткие временные рамки днём - ну, я, например, иначе не могу просто работать. Обычно, договориться получается. Пару раз или было просто невозможно по режиму работы предприятия, или вот становились в позу и пытались давить - тогда приходилось расходиться как в море корабли. Благо вид деятельности позволяет работать без жёсткой привязки ко времени и предложений по работе найти не такая большая проблема (хоть в тот же яндых уехать :) ). {Ответить}
Текущий - подходящий для работы в описываемой компании :)
А так, много чего, могу и крестиком вышивать и на машинке... {Ответить}
Не спорь с человеком, он видимо привык к рабскому труду и не может представить, что человек может работать без погонщика с плеткой за спиной - просто потому, что ему это нравится. Особенно когда за это еще и платят.
{Ответить}
жизнь людей - это суперпозиция колебаний (ритмы, циклы, труд-отдых, белая полоса - чёрная, день - ночь, сон - бодрствование, взлёты - падения, начало - конец). Если фаза колебаний сотрудников совпадает (режим работы в том числе), то возникает резонанс, возникает синергия. В противофазе колебания гасят друг друга. Эффект от суперпозиции больше эффекта от простой суммы составляющих. Дисциплина - залог успеха армии сотрудников. Из статьи не ясно, как организуется дисциплина. Допускаю, что "творческим" личностям удобен ненормированный график. Возможно, что озарение к дизайнеру не приходит по расписанию. Но технари (программисты, админы и т.д.) - это определённость, чёткость, график, план, режим, строгие рамки. Я так считаю.
{Ответить}
>>>Дисциплина - залог успеха армии сотрудников.
- Зависит от рода деятельности. ---- >>>Из статьи не ясно, как организуется дисциплина. - В большинстве случаев проблема надумана. Всякими недоменеджерами. ---- >>>>Но технари (программисты, админы и т.д.) - это определённость, чёткость, график, план, режим, строгие рамки. Я так считаю. - Дежурные админы, разве что. Там, да, график. Остальные - не пофиг ли когда и как? Это не сфера обслуживания, непостредственное общение требуется редко, немедленная реакция - ещё реже. А у программистов продуктивность выше, когда ничто и никто не мешают. Но младонедоманагеры,.. у них в заднице шило, им нужно создать видимость деятельности перед вышестоящими недоманагерами, позаниматься микроменеджментом, у них навязчивые фобии, что без них всё рухнет... Угу... {Ответить}
хурал - это собрание, а не встреча
а так ваще-та, дрюбидень полная в интерьере. в плане холявы-да, кто ж поспорит. но мне было б некомфортно в таких декорациях. {Ответить}
Выбираешь себе уголок и вьешь там гнездо/рабочее место. Проблема?
PS: почему-то складывается ощущение, что тут все привыкли к рабскому труду и не представляют, что работу можно делать как-то иначе. {Ответить}
АААФИГЕТЬ !
Как рукой водитель небольшого, с десяток, но дружного коллектива, могу сказать, что... АААФФИГЕТЬ ! молодцы ребяты, мне бы москва в томске разрешила такое сделать и набрать стоящих ребят ... поперло бы... но, как показывает опыт, дело в том, что если не давать сзади пинков, то 90% свою работу не делают поэтому у яндекса столько открытых вакансий, ибо условия-то отличный для творческих и креативных, но проблема в кадрах {Ответить}
Однако развешивать (и получать) пинки лучше в нормальном офисе, а не где попало :) Одно другого не исключает.
{Ответить}
жизнь людей - это суперпозиция колебаний (ритмы, циклы, труд-отдых, белая полоса - чёрная, день - ночь, сон - бодрствование, взлёты - падения, начало - конец). Если фаза колебаний сотрудников совпадает (режим работы в том числе), то возникает резонанс, возникает синергия. В противофазе колебания гасят друг друга. Эффект от суперпозиции больше эффекта от простой суммы составляющих. Дисциплина - залог успеха армии сотрудников. Из статьи не ясно, как организуется дисциплина. Допускаю, что "творческим" личностям удобен ненормированный график. Возможно, что озарение к дизайнеру не приходит по расписанию. Но технари (программисты, админы и т.д.) - это определённость, чёткость, график, план, режим, строгие рамки. Я так считаю.
{Ответить}
>>> Но технари (программисты, админы и т.д.)
1. Программисты и админы - это очень сильно разные профессии и должности! 2. Работа программиста (кроме случаев, если это кодер-студент на должности младшего помощника младшего уборщика) - это творческая работа. Контроль легко определяется по выработке человека (в месяц), часто по планам, которые он сам же себе составил и согласовал с начальством. Ругать и ездить по ушам никто не будет. Не выполнил план - сиди без денег, не выполнил снова - с вещами на выход. Все просто :) {Ответить}
я имел в виду, что есть творческое ядро и технические исполнители. Название должности не имеет большого значения.
Дело не только в контроле. Дело во взаимодействии сотрудников. Коллеги должны быть доступными друг для друга. Пришёл я к коллеге, а он там зимние покрышки протирает или, извините за выражение, отсутствует. Дилемма. :) {Ответить}
За окно посмотри - там 21 век уже 13 лет как настал ))
нету сотрудника на месте - есть сто способов (и еще два неприличных) с ним связаться. в обычном же офисе, ну там где дресс код, тайм-контроль и прочее ан@льное рабство - вроде все на месте, а спросишь - наорут ))) {Ответить}
связаться - не проблема, проблема в том, что во время сеанса связи коллега должен быть занят своей непосредственной работой, а не бортировать покрышки или кормить ребёнка.
вы, видимо, как яндекс, более продвинутый, чем я. тогда расскажите: 1. что и как регламентируется при таком подходе, кроме свободного графика посещения рабочего места? 2. как и когда происходит взаимодействие сотрудников со сторонними организациями? 3. как регламентируется взаимодействие сотрудников внутри организации? в 21 веке людям свойственны те же слабости, что и в 20 веке. {Ответить}
1. Не понятна суть вопроса. По отношению к работнику регламентируются, например, должностные обязанности и что там ещё требует ТК. Просто в этих обязанностях для некоторых категорий сотрудников не фиксирован график рабочего времени.
2. Очевидно, работа персонала, взаимодействующего со сторонними организациями и всяческого хелпдеска подчиняется расписанию. И ресепшн-охрана по графику. И столовка по расписанию. 3. Опять это регламентируется... Очевидно, в яндыхе есть эннадцать (или даже эмнадцать) средств взаимодействия между сотрудниками. Один из основных, полагаю, таск(ишью) трекер. В яндыхе, насколько я знаю, используется Jira (модифицированная яндексоидами же, поскольку оригинальная жутко тормозит на яндыховых объёмах). Ещё, насколько мне известно, развита система (возможно, несколько) внутренних сетевых конференций-мессанджеров разного рода. Есть и почта. Которая электронная. Причём внутренняя яндекс-почта куда круче и функциональнее общедоступной яднексовской же. Ну, телефончики, да. Разработчикам, особенно мобильных приложений, их раздают новейшие версии смартфонов за так и производят ротацию - чтобы разработчикам пришлось самим повариться в тех условиях, что их пользователи... Как-то так. {Ответить}
1. уточняю: какие нетривиальные обязанности взамен нетривиальных либеральных свобод? или все ништяки за просто так? :)
2. из статьи не очевидно. уточните, каких сотрудников больше (с графиком/без графика)? 3. ок, со средствами связи ясно. не ясно какие мои действия, если мне нужно регулярно взаимодействовать с коллегами, в условиях ограниченных временных рамок. подстраиваться под их рабочее время, подстраивать их под своё рабочее время? {Ответить}
1. Нетривиальная обязанность - наносить непоправимую пользу :) общему делу и благу компании. А вот чем так уж нетривиальна свобода приходить не по жёсткому графику тем, чья работа не требует этого в необходимости, я не понимаю. Ну, и ништяки - это способ получить себе на работу человека, которого без этих ништяков получить не удастся.
2. Понятия не имею. Я бывал в питерском офисе яндекса пару раз. Один раз в "рабочее время", другой - где-то в сэм-восэм вечера. Разнцы в многолюдности не заметил :). Впрочем, оба раза народа было весьма немного. Но нужные люди нашлись в обоих случаях. Во втором случае (вечером) даже бумаги оформили, что немного поразило, ибо работники бумажных бюрократий имеют привычку как раз исчезать ровно по расписанию :). 3. При всей антисоциальности программистов :), большинство, таки в какой-то момент дня приползают на работу почти в полном составе. Ну, то есть есть промежуток времени, когда почти все на месте (и тут можно внезапно всех захапать и провести пресловутую планёрку :) ). Ну, и если нужно регулярно взаимодействовать, то что мешает договориться с соответствующими людьми, согласовать графики? _Возможность_ выбирать себе график ведь не означает _необходимости_ выбирать его так, чтобы это было максимально неудобно всем заинтересованным сторонам? :) Какие-то реально надуманные проблемы. Полагаю, что как и любая другая сводоба, данная свобода имеет те же ограниения - ты можешь свободно пользоваться этой предоставленной свободой (простите за каламбурчик), до тех пор, пока она не вступает в конфликт со свободой другого или общественным (в данном случае производственным) интересом. Думаю, если есть необходимость и не получилось договориться с коллегой полюбовно, можно обратиться к начальству и будет вам и жёсткий график и трудовая дисциплина и единый порыв с резонансом и митинги с красными знамёнами :). Ну, или какие-то ещё оргвыводы. Это мои домыслы, но, полагаю, система там у них не полностью анархическая :). {Ответить}
>>>Пришёл я к коллеге, а он там зимние покрышки протирает или, извините за выражение, отсутствует. Дилемма. :)
- Дык, напейшите ему письмеццо! Кучу плюсов огребёте: 1. Тщательнее продумаете вопрос. Возможно даже, поймёте, что сами в состоянии найти ответ / справиться. 2. Не отвлечёте коллегу в момент его напряжённого думанья (я после отвлечения от мысли собраться снова нужно от 15 до 30 минут - научно доказанный факт). 3. Останется документальное свидетельство, полезное во многих отношениях. Как формально, так и в качестве справочного материала - вдруг то же самое ещё раз понадобится, вы уже забыли, а тут всё написано. Удобно же! Да, конечно, есть некоторое количество моментов, когда надо прямо здесь и сейчас. Но их, если подумать, реально мало. Да, конечно, надо перестраивать свои способы работы - для многих тормозов это мучительно больно, ну, так выбирайте - либо связка дешёвых бестолковых пехапешников по графику, либо пару крутых профи, но вне зоны постоянной немедленной доступности. {Ответить} |
31
марта 2014
в Томске
12:14
4°C
|
.jpg)
{Ответить}