Испытательный срок...Как бороться с нарушением законодательства???

Начну ,пожалуй, со следующего:

Трудовой кодекс РФ: 

Статья 70. Испытание при приеме на работу 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цитаты с форума myjob.tomsk.ru

Мимо проходила: Понижение з/п на испытательном сроке.Как избежать?

Многие сталкивались с ситуацией, когда з/п на испытательном сроке ниже з/п, которую обещает работодатель, после введения человека в штат сотрудников предприятия. Как вы поступали в данном случае? Как боролись с открытым нарушением законодательства? Или, может не боролись вовсе...

Кроме этого выпускникам ВУЗов, устраивающихся на работу по специальности , работодатель не имеет право назначать испытательный срок, если не прошел год с момента окончания ВУЗа тем самым работником.

Ситуация в Томске повсеместная...Терпим или боремся?

Ladyboss: Re: Понижение з/п на испытательном сроке.Как избежать?

Бесполезно. Мы на консультации всех желающих проконсультироваться (желающих поговорить не так много, как хотелось бы, молодежь ведь в юридических вопросах безграмотна!)предупреждаем о том, какие права человек (молодой специалист) имеет, рассказываем об испытательном сроке, о том, что трудовую книжку Вам должны оформить в положенный срок. Если в течении недели Вас что-то не устороило, чего ждете-то??

Ищите другую работу.

Мимо проходила: Re: Понижение з/п на испытательном сроке.Как избежать?

К счастью, речь не обо мне.Лично мне не приходилось работать там, где были подобные нарушения. Когда искала себе работу я не обращалась к таким работодателям. Но некоторых это нисколько не смущает...либо просто люди не знают о своих правах. Мне интересно мнение общественности. Почему люди терпят.А если и не терпят, то каким образом устраняют подобную наглость. Почему нельзя начать с жалобы в соответствующие инстанции. Почему многие спокойно соглашаются на то, что выгодно работодателю, работая одинаково и выполняя одинаковые функции на испытательном сроке и после него, но за разную з/п. И кончено, хотелось бы знать в какие инстанции люди жалуются, кроме суда (с которым никто не хочет иметь дело, да и дело до суда не доходит, так как з/п которую обещают после испытательного срока установлена исключительно в устной форме), если жалуются вообще. Ну и конечно же, хотелось бы знать названия предприятий, которые нарушают ТК РФ подобным образом.

Планктон: Re: Понижение з/п на испытательном сроке. Как избежать?

О как! Даже и не знал что это противозаконно. Везде где работал на испытательном было меньше. Хотя на счет делаешь ту же работу это конечно верно, но продуктивность все равно не такая. Пока въедешь в суть дела, пока в компании приживешься.

Ну и работодателя можно понять, пока не поработаешь получается берешь темную лошадку. В общем вроде и правильно, а вроде и нет. Я по карйней мере всегда соглашался на меньшую ЗП на испытательном и пока никто не обманывал, потом получал то на что договаривались.

Улыбающаяся:Re: Понижение з/п на испытательном сроке. Как избежать?

я тоже на испыталовку всегда соглашаюсь на меньшую з/п - причем думаю, что это правильно. Например, на прошлом рабочем месте меня брали на такую должность, опыта в которой у меня в принципе не совсем было. Но на собеседовании увидели, что я стремлюсь, а значит быстро въеду и продуктивно буду работать в дальнейшем. Поэтому на 3 мес з/п была меньше - меня обучали и я въезжала, ну а потом уже как положено. когда устраиваешься на работу, тем более когда хочешь именно в эту компанию, то пойдешь на такие условия.

Главное, чтоб после испыталовки все шло как положено - а то бывает, обещают одну оплату, а выходит совсем другая..

Мимо проходила: Re:Понижение з/п на испытательном сроке.Как избежать?

Испытательный срок служит следующей цели: испытать, проверить человека. Но не как не для того, чтобы платить ему меньше. Понижать з/п он не имеет право ни под каким предлогом. И понять их (таких работодателей совсем нельзя) цель здесь только одна - экономия. Странная и достаточно подозрительная позиция у двух последних комментирующих: впечатление будто вы сами работодатели, которые понижают з/п на испытательном сроке. Ни один человек не откажется от своих законных прав.Зачем работать с таким начальством, которое тебя прижимает к стенке? Ни одна уважающая себя крупная компания не делает таких шагов в отношении сотрудников. Это грубейшая ошибка с точки зрения менеджмента в организации. Зачем это надо? Не уже ли так сложно обратиться в соответствующие инстанции, которые смогут провести ревизии. Если люди не знают, то естественно работодатель будет этим пользоваться как может. Когда наконец в России перестанут работников держать за быдло???

Просто нашим трудоголикам именно эту позицию и втемяшили: мы платим вам меньше потому что покупаем кота в мешке. И тут мы сразу понимаем работодателя, как он прав и как это справедливо. Ничего подобного!

Суть самой задумки испытательного срока по ТК РФ - возможность уволить человека из-за провинности, которую вам смогли бы простить, или даже так: увольнение из-за которой было бы незаконным будь вы в штате предприятия...он будто на птичьих правах...

А тут что получается? Вы на птичьих правах, под постоянной угрозой увольнения, да еще и получаете за это меньше...Не сильно ли много хотят работодатели? И в конце концов, какое право они имеют на то, чтобы нарушать Законодательство не неся при этом никакой ответственности? Массовое преступление...Жаль, что в этом отношении в нашем государстве мало грамотных людей. А начальники продолжают творить то, что хотят.

А теперь реальная ситуация.

Источник: www.vacancy.tomsk.ru

Руководитель регионального отдела продаж 

Магазин розничной торговли косметикой, препаратами для маникюра, педикюра и дизайна, а также материалами и оборудованием для салонов красоты + Тренинговый центр по обучению мастеров маникюра, педикюра, моделирования и дизайна ногтей. Опыт продаж от 3 лет, не менее 1 года опыт на руководящей должности. Опыт активных продаж, предпочтение отдается рынку парфюмерии и косметики. Важны лидерские качества. Возможно, опыт работы администратором или старшим менеджером торгового зала. График работы: 9-30 до 18-30, 5 дней в неделю. Зарплата после испытательного срока: 16000 + бонусы (20000 - 25000). Резюме по e-mail: ooo_nt@sibmail.com

(ООО "Новые технологии" тел. 8-923-427-53-24)

Главный бухгалтер 

Требования: в/о, опыт работы главным бухгалтером не менее 3 лет, опыт работы в производстве, 1С, Word, Excel, ОСНО, УСН, ЕНВД, начисление з/п, подготовка и сдача отчетности; График работы: 9.00-18.00, оформление согласно ТК РФ, з/п на испытательном сроке 20 000 руб., далее 25 000руб.

Резюме: psinfo@mail.tomsknet.ru

ООО "НПФ ПРИВОД-СЕРВИС" 53-53-47, 53-53-48)

Оператор ПК 

Требуется девушка 20-25 лет, знание ПК.

график работы с 10,00-19,00, сб. и вс. выходные дни. з/п 8500 т.р., на испытальный срок 7000 т.р.

Резюме soneika@sibmail.com

(ООО "Меридиан" г. Томск, ул. Обруб, 10а, 535113)

Менеджер торгового зала

В магазин по продаже элитной алкогольной продукции требуется менеджер с в/о , /желательно гуманитарным/ до 30 лет, активный,коммуникабельный, /трудоустройство, соц. пакет, корпоративное обучение /; з/плата от 10000 руб., на исп. срок 6000 руб. Справки и резюме по ф/тел.: 78-36-08 или по е-mail: bga@soris.ru

(ООО "Сорис В.К." г. Томск, ул. Пушкина, 63/12, ф/тел.: 78-36-08, е-mail: bga@soris.ru)

Монтажник-слесарь 

Слесарь-монтажник приборов силовой электроники. Обучение. з/п на испытательном (1месяц) сроке 8 т.р. Рабочий день с 9:00 до 18:00. Официальное трудоустройство. ООО "ЭЛИСИТ", г.Томск, ул. В. Высоцкого 28 (территория "Приборного завода"), т. (3822) 21-19-78.

ООО "ЭЛИСИТ" ул.Высоцкого 28, тел. 21-19-78)

И так далее...

Действительно..Когда нас перестанут считать быдлом? Может, пора действовать? И как нам действовать?