Крепостное право в РФ вводится уже открыто
За переманивание работников и партнеров бизнесменов будут штрафовать, сообщил начальник управления контроля рекламы и недобросовестной конкуренции Федеральной антимонопольной службы России Николай Карташов в интервью правительственной "Российской газете". Сейчас ФАС работает над поправками в закон о конкуренции, в котором предполагается прописать эти новации.
Николай Карташов : "Мы предлагаем немножко расширить существующие нормы. И, например, прописать, что переманивание работника нечестными способами будет расцениваться как недобросовестная конкуренция".
"В ( трудовых - прим. ред .) договорах закреплены права и обязанности, - говорит Карташов. - Там может быть много пунктов, нарушение которых работником нанесет ущерб его работодателю. Так же как в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения . И если работника со стороны подталкивают к таким действиям, это тоже недобросовестная конкуренция. И компания, которая ее допустила, будет наказана".
Любопытно, что эту норму поддерживают и в официальных профсоюзах.
Александр Шершуков , секретарь Федерации независимых профсоюзов:
- Что касается недобросовестной конкуренции, я думаю, нормы, ее ограничивающие, надо вводить. У нас же был скандал лет десять назад, когда футболист из одного клуба в разгар сезона перешел в другой. После этого в Трудовом кодексе появилась отдельная статья, регулирующая труд спортсменов и запрещающая в том числе подобные поступки. И если есть работники, владеющие большим объемом информации, "утечка" которой к конкурентам может нанести ущерб работодателю, лучше законодательно установить ограничения на недобросовестные действия.
От редакции: По существу, готовится абсолютно дикая норма, согласно которой квалифицированный специалист не сможет поменять работу без согласия "хозяина". Ясно, что квалифицированный специалист обладает какой-то важной информацией с прежней своей работы, на то он и специалист. И перейти как специалист он может только к конкуренту - в узкопрофильных областях все варианты вакансий у конкурирующих фирм, если, конечно, специалист-химик не собирается поменять профессию на дворника.
У "хозяина" появляется палка против своих сотрудников - ты собираешься увольняться, потому что босс скотина и хам, а он тебе в ответ: "Никуда тебя не возьмут, потому что их обвинят в недобросовестной конкуренции".
К чему это приведет? Сейчас покупают спортсменов, практически как гладиаторов в древнем Риме. А так будут покупать еще и инженеров, врачей, научных работников. Появятся совершенно невероятные нормы в трудовых договорах, которые практически невозможно будет оспорить.
Добро пожаловать в крепостное право, "господа"...
Анатолий Баранов , главный редактор ФОРУМа.мск Источник: Поделитесь с друзьями: Смотрите также:конкуренция крепостное право работник работодатель трудоустройствоКомментарии:
+/- пока не ставлю. Не нравится истеричный крик в названии, но как таковая тема интересна для обсуждения.
{Ответить}
Ну да, серое трудоустройство – серая зарплата и никаких гарантий. А крайний как всегда сам работник. «так не доставайся же ты никому!»
{Ответить} 
вот-вот! если в одной конторе невозможно работать, а в другую официально нельзя устроиться (но работать-то там можно наверняка) то вот вам и з/п в "конвертах"{Ответить}
Очень спорная норма.
Понятно, что в бизнесе клиентская база это и есть бизнес. И работник который упер эту базу и ушел к конкуренту, нанес вред порой не восполнимый. С другой стороны как отслеживать выполнение этой нормы. А если работника переманили за бугор? Применять же ее будут в качестве "кандалов". И это правда. {Ответить}
Голос, а что мешает мне без ухода с работы "слить" за бабки какую-либо информацию?
{Ответить}
Доказывается. Если проведены мероприятия по защите информации.
{Ответить}
Если в течении долгого времени кричать,что демократия-это гавно и она нам не нужни и у России свой собственный великий путь,то к вашим словам обязательно прислушаются.
{Ответить} 
в том то и дело, что по идее норма могла бы быть и хорошей. но только по идее. потому как в реальной жизни это действительно будут кандалы для работника. исчезнет последняя возможность для специалиста добиться хоть чего-то. работодатель будет знать, что никуда он не денется{Ответить} 
Конституция ЭрЭфии, Статья 37, читаем п.2:"1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен". Хотя, как неоднократно доказано, власть как-то не особо руководствуется ни основным, ни другими законами, которые сама же издаёт... {Ответить}
так ведь тут и не предлагают наказывать специалиста, который ушёл в другую фирму. предлагают наказывать руководителя, который его переманил.{Ответить}
Александр Лукашенко запретил работникам госпредприятий увольняться под угрозой принудительных работ на тех же предприятиях. Об этом глава Белоруссии заявил, посещая деревообрабатывающее предприятие ОАО "Борисовдрев". "Подготовьте декрет: до окончания модернизации и реконструкции этих предприятий запрещается увольнение работников. Работник не может уволиться с этого предприятия без разрешения руководителя", - заявил Лукашенко. "Отпустят - пусть уходит, не отпустят - должен работать. За нарушения - на принудительные работы. Уволился - на принудительные работы, и сюда же работать. А то мы достукаемся до того, что завтра начнут ходить по Борисову и Минску с вилами и друг друга колоть. - добавил он. - Вместо того, чтобы запустить производство и получать тысячу долларов в 2015 году". "Поэтому - категорически запретить всякие увольнения с завтрашнего дня, 1 декабря", - потребовал руководитель Белоруссии. Он также запретил увольняться строителям, которые работают на модернизируемых предприятиях. По словам Лукашенко, его "декрет - это ваша настольная книжка" (для чиновников и руководителей предприятий). "Жалобы предусмотреть в декрете, потому что разные бывают ситуации. Окончательное решение будет принимать губернатор, - распорядился Лукашенко. - Но категорически, принципиально работник, служащий и руководитель не должны увольняться до окончания модернизации".
{Ответить}
Схватился редстар за конституцию,яко тот поп за яйца,кады пасха прошла.
{Ответить}
А ты, болтик, не ехидничай, а то и на тебя контргайка найдется :))) Заодно подумай, почему некий документ я назвал "Конституцией ЭрЭфии" :)){Ответить}
По поводу Лукашенко - настолько дёрганная речь, что понятно, что журналист надёргал цитаты в таком порядке и в такой интерпретации, которая выгодна ему.Но - что означают слова: "не должны увольняться до окончания модернизации"? Кстати, никто из донов не хочет поинтересоваться, как боролись с текучкой кадров в 30-х годах? :))) Поинтересуйтесь, любопытно... {Ответить} 
А что есть у профсоюзов (как представителей работников) против работодателей? Как можно защититься от произвола работодателя без профсоюзов? {Ответить} 
А я бы посмотрел вот ещё с какой стороны. Хорошо, допустим, этот закон принят. Ценный специалист не может уйти с работы, остаётся на работе, которая его не устраивает, само собой, каждый день себя насиловать он не в состоянии просто физически, отдача от него начинает уменьшаться, и он перестаёт быть ценным специалистом.С другой стороны, вот сейчас. Ценный специалист намерен уйти к конкуренту. Значит, конкурент предложал ему более выгодные условия, чем те, на которых он сейчас работает. Так кто мешает работодателю создать такие условия для ценного специалиста у себя? {Ответить}
так ведь именно для того и предлагается такой проект, что бы деваться человеку некуда было. тогда не нужно будет условия создавать{Ответить}
Так кто мешает работодателю создать такие условия для ценного специалиста у себя?
--- Да, в общем-то плевать что ему мешает. Мешает же что-то. Это не должны быть проблемы работника. {Ответить}
Ну вот занимаетесь вы торговлей чем-то, у вас есть клиентская база, которая нарабатывалась годами, есть пара торговых представителей, которые с ней работают. При том не факт, что именно они эту базу создавали.
И тут прихожу я к вашим работникам и предлагаю им работать на меня за деньги в 1,5-2 раза больше, чем они получают у вас. Они радостно перебегают ко мне, утаскивая часть клиентской базы (а иногда и всю). Спустя пару месяцев я либо урезаю им зарплату (просто потому, что я изначально платил им больше, чем они должны зарабатывать), либо увольняю нафиг. В сухом остатке: первая фирма поимела кучу проблем, два балбеса получили жизненный опыт, вторая фирма переманила часть клиентов своего конкурента. {Ответить}
свекровь -б.. снохе не верит...а за ногу приковывать не пробовал?
{Ответить}
Я не о том, что их надо "за ногу приковать", а просто ответил на вопрос: "Так кто мешает работодателю создать такие условия для ценного специалиста у себя?" - Вы не можете платить работнику больше, чем он реально зарабатывает, а "недобросовестный конкурент" сможет, пусть и не долго.
--- И насколько я понял из написанного в посте предлагают штрафовать не работника, а бизнесмена переманивающего чужого сотрудника нечестным способом. {Ответить}
Если человек решит уволиться, никто не заставит его работать на старом месте, а то ведь и саботаж может начаться.
{Ответить}
Так и за саботаж статью введут,практика в таком деле имеется.
{Ответить} 
Если введут такую статью, то уволиться человек сможет, но в течении двух лет по своему профилю работать уже не получится.{Ответить} 
Ну так надо сделать так, чтобы тебя уволили, а не сам уволился. Масса способов. Побоку,пусть даже по статье.{Ответить} 
Историческая справка:"Когда ЦИК и СНК СССР ввели в 1932 паспортную систему, лица без паспорта подвергались штрафу, а если они прибыли из других районов СССР, то ещё и удалению в административном порядке, а без прописанного в данной местности паспорта нельзя поступить на работу. Колхозникам же паспорта просто не выдавались, а из колхоза было разрешено отлучаться лишь по однократной справке, выдаваемой председателем колхоза, с указанием цели и срока отлучки (но не более 30 суток). Так что они были даже «более крепостными», чем при царизме. http:// forum.vgd.ru/132/8622/ Главной особенностью паспортной системы 1932 года было то, что паспорта вводились только для жителей городов, рабочих поселков, совхозов и новостроек. Колхозники были лишены паспортов, и это обстоятельство сразу ставило их в положение прикрепленных к месту жительства, к своему колхозу. Уехать в город и жить там без паспорта они не могли: согласно п.11 постановления о паспортах такие "беспаспортные" подвергаются штрафу до 100 рублей и "удалению распоряжением органов милиции". Повторное нарушение влекло за собою уголовную ответственность. Введенная 1 июля 1934 года в УК РСФСР 1926 года статья 192а предусматривала за это лишение свободы на срок до двух лет. Таким образом, для колхозника ограничение свободы места жительства стало абсолютным. Не имея паспорта, он не мог не только выбрать, где ему жить, но даже покинуть место, где его застигла паспортная система. "Беспаспортный", он легко мог быть задержан где угодно, хоть в транспорте, увозящем его из села. В таком виде паспортная система и система прописки просуществовали до 70-х годов. В 1970 году возникла небольшая лазейка для непаспортизированны х, приписанных к земле колхозников. В принятой в этом году "Инструкции о порядке прописки и выписки граждан исполкомами сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся", утвержденной приказом МВД СССР, была сделана внешне незначительная оговорка: "В виде исключения разрешается выдача паспортов жителям сельской местности, работающим на предприятиях и в учреждениях, а также гражданам, которым в связи с характером выполняемой работы необходимы документы, удостоверяющие личность". Этой оговоркой и стали пользоваться все те - особенно молодежь, - кто любыми средствами готов был бежать из разоренных деревень в мало-мальски обеспеченные города. Но лишь в 1974 году началась поэтапная законная отмена крепостного права в СССР. Новое "Положение о паспортной системе в СССР" было утверждено постановлением Совета Министров СССР от 28 августа 1974 года за №677. Самое существенное отличие его от всех предыдущих постановлений - это то, что паспорта стали выдавать всем гражданам СССР с 16- летнего возраста, впервые включая и жителей села, колхозников. Полная паспортизация началась, однако, лишь 1 января 1976 года и закончилась 31 декабря 1981 года. За шесть лет в сельской местности было выдано 50 миллионов паспортов. http://demoscope.ru/ weekly/2002/093/arxi..." {Ответить}
/ Задумчиво / Интересно, почему же моему деду никакая привязка к колхозу не помешала сменить как минимум аж 2 места жительства?{Ответить}
/неменее задумчево/ - и к чему это кубаноид пукнул? Непонятно.
{Ответить}
Не понимаю чего всполошились? Пожили 30 - 40 лет без крепостного права и привыкли что-ли?
А Юрьев день на что? {Ответить}
Работайте НЕквалифицированными специалистами, и никому не будете интересны. Чего всполошились-то?
{Ответить}
тут дело в принципе. как только станет понятно, что закон работает - его распространят и на неквалифицированных тоже{Ответить}
просто работодателю надо правильно организовывать процесс, чтоб "ценный" сотрудник был не очень ценным. А в случае корпоративного обучения - заключать жесткий договор с выплатой компенсации конторе при увольнении.
Недобросовестных бизнесменов много, но еще больше недобросовестных работников, которые устраиваются на работу в качестве засланных казачков. {Ответить}
странно это, я по себе сужу, ну если бы мне нужно было перейти на другую работу, а меня неотпускали...? как бы я работал? )
{Ответить} 
"В ( трудовых - прим. ред .) договорах закреплены права и обязанности, - говорит Карташов. - Там может быть много пунктов, нарушение которых работником нанесет ущерб его работодателю. Так же как в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения . И если работника со стороны подталкивают к таким действиям, это тоже недобросовестная конкуренция. И компания, которая ее допустила, будет наказана".---------------------------------------------- Просто надо читать, что подписваешь при приеме на работу. А потом думать, чем тебе это грозит и надо ли оно тебе. Всё просто. Если такие условия в договоре есть - значит, данный работник либо действительно ценен для предприятия, а тогда можно и потребовать пересмотра и уточнения деталей действия некоторых пунктов договора, либо нафиг не сдался такой работодатель. Работы в городе - ВАЛОМ, нормального специалиста, да что там, рабочего хрен найдешь. Выбирать можно, бросаться на первую вакансию вовсе не обязательно. {Ответить} 
вот а теперь перечитать вдумчиво и перечитать вдумчиво пост. И почуствовать разницу. Карташов наоборот говорит что не должно быть ограничений на трудоустройства у конкурентов. А говорит а том что низя нечестно переманивать всякими слухами типа твоя компания скоро банкрот пошли к нам{Ответить}
Не все читают то, что внутри, а если читают, то не все пытаются прочитанное осознать объективно. Таким образом, исподволь навязывается точка зрения журналиста или того, кто данный материал журналисту заказал. Избитый прием желтой прессы.{Ответить}
Сколько слухов наши уши поражает,Сколько сплетен разъедает, словно моль, Например, ходят слухи, Будто всё подорожает абсолютно, А особенно поваренная соль. И словно мухи тут и там Ходят слухи по домам, А беззубые старухи Их разносят по умам, Их разносят по умам. Слушай, слышал, под землёю город строят, А говорят на случай ядерной войны, Да вы слыхали, скоро бани Все закроют повсеместно Навсегда и эти сведенья верны. И словно мухи тут и там Ходят слухи по домам, А беззубые старухи Их разносят по умам, Их разносят по умам. {Ответить}
Действительно много слухов веет. То Мистрали нам не нужны, говорили, а ведь закупили! То после введения ЕГЭ образование ухудшиться, а ведь он процветает! и много ещё каких слухов в жизнь не воплотились. Лучше подождать пока слухи станут реальностью. а уж потом попробовать с этими нововедениями бороться!
{Ответить} 
.....ты собираешься увольняться, ...... а тебе в ответ: "Никуда тебя не возьмут, потому что их обвинят в недобросовестной конкуренции".________________________________________________________________ ПОДОБНУЮ КУЙНЮ Я СЛЫШАЛ 7 РАЗ ЗА СВОЙ 8 ЛЕТНИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ ! Х))))))) {Ответить}
ДАлеко ходить не надо.
энергетики Томска - МРСК СИбири ТРК ЦЭС улЭнергетическая 2. через дорогу более успешная контора ФСК ЕЭС. так работникам ТРК очень сложно перейти на работу через дорогу, существует негласный запрет таких переходов у главных инженеров/директоров. А работникам ТРК хочется всего-то чуть побольше зарплату и нормальные условия работы. а вы говорите _ крепостное право ) {Ответить} |
11
ноября 2013
в Томске
20:37
-1°C
|
ну а все остальное обращено именно к бизнесу и недобросовестному конкурирующему работодателю. И если сотрудник и правда ценный - переманильщик заплатит штраф и это будет лишь ценой вложения в мозги.
ну а топы к отрасли не привязаны. управлял продажами элитной мебели, может попробовать свои навыки управления и в других областях - не проблема, а лишь дополнительный набор нужных квалификаций.
с подобного рода препонами встречалась в 90-х годах. Когда "дон карлеоне" местного пошиба мог запроста лишить возможности трудоустроиться пожелавшему уйти с предприятия. Обзвон всех потенциальных работодателей и человек оказывался в вакууме - выход: только смена региона. и уезжали в другие области и начинали с нуля обустраивать жизнь...
{Ответить}